退休人员签订劳动合同被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据退休人员与用人单位的关系以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 退休人员与用人单位的关系：

   • 劳动关系与劳务关系的区别：根据相关法律法规，退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
   • 劳务关系下的辞退：在劳务关系中，用人单位与退休人员之间是通过签订劳务合同来约定双方的权利和义务的。如果退休人员被辞退，且劳务合同中没有约定辞退补偿或赔偿条款，那么退休人员通常无法获得经济补偿。这是因为劳务关系更注重双方的意思自治，合同条款是双方协商一致的结果。

2. 特殊情况下的补偿可能性：

   • 未享受养老保险待遇或领取退休金：如果退休人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么他们与用人单位之间可能仍然被视为存在劳动关系。在这种情况下，如果用人单位违法辞退退休人员，退休人员可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 劳务合同中的特别约定：即使退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，但如果劳务合同中明确约定了辞退补偿或赔偿条款，那么退休人员在被辞退时就有权要求用人单位按照合同约定支付相应的补偿或赔偿。

3. 法律建议：

   • 明确关系性质：退休人员在签订劳务合同前，应明确自己与用人单位之间的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，以便在发生纠纷时能够准确主张自己的权益。
   • 仔细审查合同条款：退休人员在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于辞退补偿或赔偿的约定。如果合同中没有相关条款或条款不明确，可以与用人单位协商补充或明确。
   • 保留证据：退休人员在工作过程中应保留好与用人单位之间的相关证据，如工作证、工资单、劳务合同等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

总结来说，退休人员签订劳动合同被辞退是否有补偿，主要取决于他们与用人单位之间的关系性质以及劳务合同中的约定。如果退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系且合同中没有约定辞退补偿或赔偿条款，那么他们通常无法获得经济补偿。因此，退休人员在签订劳务合同时应谨慎对待合同条款的约定，并保留好相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。