关于您在厂里签了3年合同，试用期3个月后被辞退是否有补贴的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是我为您详细分析的几种情况：
用人单位无需支付补偿的情形：
- 不符合录用条件：如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，比如岗位需要的特定技能或资格证书您无法提供，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 严重违纪或失职：如果您在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 被依法追究刑事责任：如果您在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位需要支付补偿的情形：
- 无过失性辞退：如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您试用期工作了3个月，若属于此类情况，则用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员：如果用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，且您在裁员范围内，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上。
- 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由随意辞退您，或者未按照法定程序解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您试用期工作了3个月，若属于此类情况，则用人单位应支付1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
给您的小建议：
- 保留证据：无论哪种情况，您都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：如果您认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。