当劳动合同到期，公司决定不续签时，为了确保双方权益得到妥善保障，公司需要依法办理一系列手续，并向员工提供相应的文件。以下是详细的解答：

一、终止劳动合同通知书/证明

公司应出具一份书面的终止劳动合同通知书或证明，明确告知员工劳动合同已经到期，并且公司决定不再续签。这份文件应包含以下关键信息：

• 员工的姓名、身份证号码等基本信息；
• 工作岗位、合同期限以及终止日期；
• 公司公章，以证明文件的正式性和有效性。

这份通知书或证明是双方劳动关系终止的正式文件，对于员工办理后续手续（如领取失业保险、寻找新工作等）具有至关重要的作用。

二、工资及经济补偿结算文件

1. 工资结算单：公司需结清员工在合同期内的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等，并提供一份详细的工资结算单。这份结算单应明确列出各项工资的发放情况，以及最终的结算金额。

2. 经济补偿金支付证明：如果公司因特定原因（如经营困难、业务调整等）不续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可能需要向员工支付经济补偿金。公司应提供一份经济补偿金支付证明，明确补偿金的计算依据、支付金额以及支付时间等信息。经济补偿金的计算通常依据员工的工作年限和月平均工资，具体标准如下：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、社保与公积金处理文件

1. 社保减员证明：公司需在规定时间内为员工办理社会保险减员手续，并提供一份社保减员证明。这份证明应明确员工的社会保险关系已经转移或停缴，以便员工在新单位继续缴纳社会保险。

2. 公积金封存或转移证明：对于住房公积金，公司也需为员工办理封存或转移手续，并提供相应的证明文件。这样，员工在新单位可以继续缴纳住房公积金，或者根据个人需要提取公积金。

四、工作交接与离职手续文件

1. 工作交接清单：员工需与公司进行工作交接，包括归还公司财物、清理个人物品、移交工作资料等。公司应提供一份工作交接清单，明确交接的内容、时间以及双方的责任和义务。

2. 离职证明：公司应为员工开具一份离职证明，证明员工已经与公司解除劳动合同关系，并注明离职日期和工作表现等。离职证明对员工未来找工作具有重要意义，因此公司应确保其内容的真实性和准确性。

五、其他可能需要的文件

• 档案转移证明：如果公司有保管员工档案的权限，应在劳动合同终止后及时将档案转移至员工新的工作单位或相关存档机构，并提供档案转移证明。
• 户口处理相关文件：对于涉及户口迁移的员工，公司应协助员工办理相关手续，并提供必要的文件支持，如户口迁移证明等。

综上所述，当劳动合同到期公司不续签时，公司需要向员工提供一系列文件以保障双方权益。这些文件包括终止劳动合同通知书/证明、工资及经济补偿结算文件、社保与公积金处理文件、工作交接与离职手续文件以及其他可能需要的文件。公司应确保这些文件的真实性和准确性，并依法依规办理相关手续。