结论：工资发少了7元，从法律角度讲，您有权要求用人单位补足差额，但具体是否值得去主张，需结合实际情况综合考虑。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为您详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。如果用人单位未足额支付，劳动者有权要求补足差额。

法律建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，说明工资发放存在差额的情况，并要求补足。
   • 沟通时，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

2. 考虑维权成本：

   • 虽然从法律上讲，您有权要求补足7元的差额，但实际操作中，您需要考虑维权成本。
   • 如果为了这7元而投入大量时间和精力去仲裁或诉讼，可能并不划算。因此，在决定是否维权前，请权衡利弊。

3. 关注整体权益：

   • 如果工资发放少7元是偶然现象，且用人单位态度诚恳，愿意补足，那么您可以考虑接受并继续关注后续工资发放情况。
   • 如果工资发放少7元是经常现象，或者用人单位态度恶劣，拒绝补足，那么您可能需要考虑更严肃的维权措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果

1. 如果用人单位补足差额：

   • 那么事情将得到圆满解决，您无需再为此事烦恼。

2. 如果用人单位拒绝补足差额：

   • 您可以选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求用人单位补足差额并支付赔偿金。
   • 您也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位未足额支付工资。
   • 计算公式（若申请仲裁并胜诉，可能获得的赔偿）：
     • 差额部分：7元
     • 赔偿金（根据具体情况和当地规定，可能包括拖欠工资的25%至50%作为经济补偿，但此处仅为示例，具体需依据实际法规和情况计算）：若按最低25%计算，则为7元 * 25% = 1.75元（实际赔偿可能更高或更低，需根据具体情况确定）
     • 注：上述赔偿金计算仅为示例，实际赔偿需依据当地劳动法规和仲裁裁决确定。

最后，虽然7元的差额看似不大，但它关乎到您的合法权益。如果您认为值得去主张，且用人单位态度恶劣或经常发生此类情况，那么请勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。