结论：少发700元工资，是否可以要补偿金，需根据具体情况判断，一般情况下，若用人单位无正当理由少发工资，劳动者有权要求补发工资并可能获得经济补偿金。

详细分析：

1. 补发工资的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位少发工资，劳动者有权要求用人单位补发差额部分。

2. 经济补偿金的可能性：

   • 一般情况：如果用人单位无正当理由少发工资，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果少发工资是由于用人单位的财务错误、系统故障等非故意原因造成的，且用人单位在发现后及时进行了补发，那么劳动者可能无法获得经济补偿金。但劳动者仍有权要求用人单位就此次错误进行道歉或采取其他补救措施。

3. 具体计算（以经济补偿金为例）：

   • 假设劳动者在用人单位工作了2年，月工资为13000元，因用人单位少发700元工资而解除劳动合同。
   • 经济补偿金计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 代入数值计算：\(经济补偿金 = 2 \times 13000 = 26000元\)（注意，此计算仅基于假设的工作年限和月工资，实际计算需根据具体情况调整）
   • 但需注意：由于少发金额仅为700元，且可能不构成用人单位故意拖欠工资的严重情形，实际仲裁或诉讼中，经济补偿金的请求可能需要根据具体情况和当地司法实践进行判断，不一定能全额支持上述计算结果。不过，劳动者仍有权要求补发这700元工资。

4. 建议行动：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求补发少发的工资，并了解少发的原因。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资并支付经济补偿金（如适用）。

后续思考：

• 劳动者在遇到少发工资的情况时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 劳动者在解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律规定，避免因不当解除而丧失获得经济补偿金的权利。

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