核心结论：中断工作后新进单位一年半的年休假天数，需根据您累计的工作年限来确定，具体分为以下两种情况：

1. 若您累计工作年限已满1年不满10年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，您应享有每年5天的带薪年休假。
   • 这意味着，无论您在新单位工作多久（只要满一年），只要您的累计工作年限在这个范围内，您都应享有5天的年休假。
   • 在您的情况下，由于已经在新单位工作了一年半，且假设您的累计工作年限已满1年不满10年，因此您应享有5天的年休假。

2. 若您累计工作年限已满10年不满20年，或已满20年：

   • 同样根据《职工带薪年休假条例》，累计工作年限已满10年不满20年的职工，应享有每年10天的带薪年休假；累计工作年限已满20年的职工，则应享有每年15天的带薪年休假。
   • 但需要注意的是，这些规定是基于您的“累计工作年限”，而非仅在新单位的工作年限。
   • 在您的情况下，如果您的累计工作年限达到了这些标准，那么您应分别享有10天或15天的年休假。不过，由于您提到在新单位只工作了一年半，且未提及累计工作年限的具体数值，因此这里主要是作为一个可能的情形进行说明。

额外说明：

• 年休假的计算通常不考虑您在新单位的具体工作月份数（除非是新入职且未满一年的情况），而是基于您的累计工作年限来确定。
• 如果您在中断工作前已经有了一定的工作年限，那么这些年限应计入您的累计工作年限中。
• 如果您对年休假的具体计算方式或相关规定有疑问，或者您的实际情况与上述情形不符，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。