工作中脚趾骨折在家休养应发发工资吗-张远梅律师

工作中脚趾骨折在家休养应发发工资吗-张远梅律师｜法行宝

2026-02-13 劳动纠纷

工作中脚趾骨折在家休养期间，用人单位应当支付工资，但具体支付标准需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤保险待遇角度
如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据工伤职工的伤情以及医院出具的诊断证明来确定。例如，脚趾骨折如果伤情较轻，可能停工留薪期为1 - 2个月；如果伤情较重，伴有其他并发症，停工留薪期可能会适当延长，但需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
从用人单位未缴纳工伤保险角度
若用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
这意味着，即使没有缴纳工伤保险，员工在停工留薪期内，用人单位也必须按照员工原来的工资福利待遇标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
从非工伤情况角度
如果脚趾骨折并非因工作原因导致，比如是在上下班途中因个人原因摔倒骨折，这种情况下一般不属于工伤。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或者疾病救济费。具体支付比例可能会因地区而异，例如有些地区规定，医疗期内病假工资不得低于本人工资的60%，但不得低于当地最低工资标准的80%。

建议：你可以先确定自己的脚趾骨折是否属于工伤，如果是工伤，及时收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明等，与用人单位协商工资支付事宜；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果不是工伤，也要了解当地的病假工资支付标准，与用人单位沟通。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

关于您提出的“骨折在家休养公司是否给发工资”的问题，这主要取决于骨折是否因工作原因造成，即是否构成工伤。以下是根据不同情况给出的详细解答：一、因工作原因骨折（工伤）工资支付规定：如果您是在工作期间或因工作原因（如出差、执行工作任务等）导致骨折，这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不会改变，单位需按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或有特殊情况时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。申请流程：您需要及时向公司提出工伤认定申请，并提交相关证明材料（如医疗诊断书、事故报告等）。公司应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤被认定，您就可以按照相关规定享受工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资支付。二、非工作原因骨折工资支付情况：如果您骨折并非因工作原因（如自身疾病、意外摔倒等），且劳动合同等未约定单位有相关福利，单位通常没有义务支付全额工资。但在此情况下，您可能享有医疗期，医疗期内单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。这通常低于您的正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。建议：即使骨折非因工作原因造成，您也应与公司沟通，了解公司政策并协商病假工资或救济费的支付事宜。如有需要，您可以咨询当地劳动监察部门或法律专业人士，以了解自己的权益和维权途径。三、总结与建议首先明确骨折是否因工作原因造成，这是决定单位是否支付工资的关键因素。如果构成工伤，及时申请工伤认定，并按照相关规定享受工伤保险待遇。如果非工伤，了解公司政策并协商病假工资或救济费的支付事宜。在任何情况下，都应保留好相关证明材料（如医疗诊断书、事故报告等），以备不时之需。如遇单位拒绝支付工资或相关待遇，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

结论：脚骨折居家办公原则上不应扣工资，但具体是否扣工资需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际工作情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，如果员工脚骨折是因为工作原因导致的工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在停工留薪期内，即使员工居家办公或者无法工作，单位也不能扣减其工资。如果脚骨折并非工伤，而是员工自身原因导致，比如在下班途中自己不小心摔倒等。此时员工居家办公，只要其按照公司要求完成了相应的工作任务，提供了正常的劳动，单位就应当按照劳动合同的约定支付工资，不应随意扣减。因为员工居家办公只是工作地点的变化，并不影响其劳动付出和劳动成果的交付。从劳动合同和公司规章制度角度劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工在居家办公期间的工资支付标准、方式等内容，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。例如，劳动合同约定居家办公期间工资按照正常出勤工资的100%发放，那么单位就应遵守该约定，不能扣工资；若约定按照一定比例发放，只要该比例不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。公司规章制度有规定：公司依法制定的规章制度中，如果有关于员工居家办公工资支付的相关规定，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并进行了公示或者告知了员工，那么该规章制度对员工具有约束力。但如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，或者没有经过民主程序制定、未公示告知员工，则该规定无效，单位不能依据其扣减员工工资。从实际工作情况角度完成工作任务：如果员工在脚骨折居家办公期间，能够按照公司的工作安排和要求，按时、按质、按量完成工作任务，那么单位没有理由扣减其工资。例如，员工是一名文案编辑，居家办公期间能够按时完成文案撰写工作，且文案质量符合公司要求，单位就应全额支付工资。未完成工作任务：如果员工因为脚骨折的原因，确实无法完成工作任务，且没有提前与公司进行沟通和说明，或者虽然说明了情况但公司根据实际情况认为员工有能力完成部分工作而员工未完成，那么单位可能会根据公司的相关规定或者实际情况，对员工的工资进行一定的扣减。但这种扣减应当合理，不能超过必要的限度，并且要有相应的证据支持。如果单位存在不合理扣减工资的情况，你可以先与单位进行协商沟通，要求单位说明扣减工资的原因和依据，并要求其补发被扣减的工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动权益方面的问题，欢迎随时向我咨询。

您好，针对您提出的“工作期间脚骨折工资如何发放”的问题，我将为您详细解答。首先，需要明确的是，工作期间脚骨折通常可以被认定为工伤。一旦被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇，这其中包括医疗费用的报销以及停工留薪期内的工资待遇。关于医疗费用：根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。如果您的单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位来承担。关于停工留薪期内的工资待遇：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。具体操作步骤：及时申请工伤认定：在受伤后，您应尽快向相关部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。配合单位进行工伤认定：您需要收集并提交相关证据，以配合单位进行工伤认定申请。与单位协商赔偿事宜：在工伤认定完成后，您可以与单位就赔偿事宜进行协商，包括医疗费用的报销、停工留薪期内的工资待遇等。通过法律途径解决纠纷：如果与单位就赔偿事宜协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。额外提醒：在停工留薪期内，除了工资待遇不变外，您的其他福利待遇（如社保、公积金等）也应保持不变。如果您被评定为伤残等级，那么在停发原待遇后，您将按照有关规定享受伤残待遇，这包括一次性伤残补助金等。综上所述，工作期间脚骨折后，您的工资在停工留薪期内将保持不变，并由单位按月支付。同时，您还有权享受医疗费用的报销以及其他工伤保险待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“在家摔倒骨折还厂里发工资吗”这一问题，结论如下：如果是工伤导致的骨折：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您的骨折是在工作中或因工作原因导致的，那么在停工留薪期内，您有权获得与原工资福利待遇相同的工资。停工留薪期的时长：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。申请流程：您或您的家属、单位应向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，并提交相关材料，以便确定停工留薪期的具体时长。如果不是工伤导致的骨折：如果您的骨折并非因工作原因造成，如个人意外摔倒等，那么这通常不被视为工伤。在这种情况下，公司没有法律义务支付特定的生活费或停工留薪期工资。可能的支持：尽管公司没有法律义务，但可能会根据内部政策、劳动合同或人道主义原则提供一定的支持，如病假工资、慰问金等。具体标准可能因劳动合同、公司政策或地方法规而异。病假工资的标准：劳动者请病假期间，工资并非按实计发。通常，病假工资不得低于最低工资标准的80%，但具体标准还需参考您所在地区的法规和公司政策。法律建议：如果您认为您的骨折是工伤导致的，建议您尽快向公司报告，并收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），以便申请工伤认定和停工留薪期确认。如果您的骨折并非工伤导致，但您需要请假治疗，建议您与公司沟通，了解公司的病假政策和工资支付标准，并按照公司规定办理请假手续。在任何情况下，如果您对公司的处理方式有疑问或不满，都可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。可能的后果：如果公司拒绝支付工伤期间的工资或未按照法律规定支付病假工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

您因手指骨折在家休息期间，是有权获得工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况确定。以下是从不同角度为您进行的分析：一、工伤认定与工资支付工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指骨折若符合这一情形，您有权申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。因此，若您的手指骨折被认定为工伤，且处于停工留薪期内，您应获得与正常工作期间相同的工资。二、非工伤情况下的工资支付病假工资：若您的手指骨折不属于工伤，而是因个人原因（如意外）导致，且您需要请假休息，那么您可能享受的是病假待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。具体比例可能因地区和企业政策而异。企业规章制度：除了法律法规的规定外，企业的规章制度也可能对病假工资有具体规定。若企业规章制度中的规定更有利于员工，则应按照规章制度执行。三、实际操作建议及时申请工伤认定：若您认为手指骨折属于工伤，应尽快向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。了解企业规章制度：在请假前，了解企业的病假工资支付规定，确保自己的权益不受损害。保留证据：无论是工伤还是非工伤情况，都应保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以备不时之需。与企业协商：若在工资支付方面与企业存在争议，可以尝试与企业协商解决。协商无果时，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结来说，您因手指骨折在家休息期间，工资支付情况取决于是否属于工伤以及企业的具体规定。若属于工伤，您应获得停工留薪期工资；若不属于工伤，则可能享受病假工资待遇。在任何情况下，都应保留好相关证据，并与企业进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：工作期间因工伤崴脚休息，工资是否照发取决于具体情况，但一般情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。以下从不同角度为您详细分析：一、停工留薪期内的工资支付根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您在工作期间因工伤崴脚，且需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的工资是应该照发的，且福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并书面通知工伤职工、用人单位和经办机构。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期外的工资支付如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者伤情未完全恢复需要继续休息，那么此时的工资支付情况就需要根据具体情况来判断了。如果能够继续享受停工留薪期待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后，经医疗机构证明仍需继续治疗或休息，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么可能继续享受停工留薪期待遇，即工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这种情况较为特殊，需要满足一定的条件。如果不能继续享受停工留薪期待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后，无法继续享受停工留薪期待遇，那么此时的工资支付就需要根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。一般来说，用人单位可能会按照病假工资、事假工资或者其他相关规定来支付工资。但需要注意的是，这种支付方式下的工资水平可能会低于原工资福利待遇。三、实际操作中的建议及时与用人单位沟通：如果您在工作期间因工伤崴脚需要休息，建议及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和工资支付情况。保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您保留好与工伤相关的医疗证明、停工留薪期通知等证据材料。寻求法律帮助：如果您在工资支付方面与用人单位存在争议，或者对停工留薪期的期限和工资支付情况有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

工伤骨折在家休养期间，营养费一般是没有单独赔偿的，但停工留薪期内的工资福利是受法律保护的。以下是对这一问题的详细分析：一、营养费赔偿情况在工伤赔偿中，营养费通常不是一项独立的赔偿项目。工伤赔偿主要关注的是因工作受伤导致的直接经济损失，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。营养费一般被视为个人生活费用的一部分，并不直接由工伤保险基金或用人单位承担。然而，如果医生在诊断书中明确建议需要加强营养，且这一建议与工伤治疗直接相关，那么在实际操作中，有些用人单位或工伤保险机构可能会根据具体情况给予一定的补助或考虑，但这并非法定赔偿项目。二、停工留薪期工资福利停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资福利支付：在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工原工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等。这是职工因工伤暂停工作期间的重要经济保障。三、其他相关赔偿除了停工留薪期工资福利外，工伤职工还可能享受以下赔偿：医疗费：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。伤残补助金：如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级，职工可以享受一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级和当地规定，职工可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。四、建议与行动及时申报工伤：如果发生工伤事故，职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断书、工伤认定决定书等，以便在后续赔偿过程中使用。咨询专业律师：如果对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。总结来说，工伤骨折在家休养期间，营养费一般没有单独赔偿，但停工留薪期内的工资福利是受法律保护的。职工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。

结论：骨折不能上班期间，工资是否发放需根据具体情况判断，一般而言，若属于工伤，则应发放工资；若不属于工伤，则根据医疗期和单位规定处理。详细分析：工伤情况：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体处理：若骨折是由于工作原因导致的，即属于工伤范畴，那么员工在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，不得降低或停发。非工伤情况：医疗期规定：若骨折并非工作原因导致，而是个人原因或意外事件，那么员工需根据医疗期来享受相应的待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。工资支付：在医疗期内，单位应根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期，并在医疗期内按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和单位规定而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。超出医疗期：若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位仍需按照相关规定支付医疗期内的待遇。建议与提醒：及时沟通：员工在骨折后应及时与单位沟通，说明情况并提供相关医疗证明，以便单位了解员工的实际状况并作出相应安排。了解政策：员工应了解当地的工伤保险政策和医疗期规定，以便在需要时维护自己的合法权益。保留证据：员工应保留好与骨折相关的医疗证明、费用单据等证据，以备不时之需。特殊情况说明：若员工与单位在工资支付问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。在此过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。如有更多关于工伤赔偿、工资福利等方面的疑问，可以直接向我咨询。

针对您在工地手指骨折休养期间老板不发工资的问题，这确实是一个涉及到您合法权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答和建议，希望能帮助您有效维护自己的权益。一、明确您的权益在工地上因工作原因受伤骨折，您有权依法获得工伤赔偿，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。老板拒绝支付这些费用是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。二、具体维权步骤收集证据：首先，您需要收集能证明您与工地或老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。如果缺乏直接证据，您可以考虑收集工友的证言、通话录音等间接证据来支持您的主张。申请劳动仲裁确认劳动关系（如无劳动合同）：如果您没有签订劳动合同，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认您与工地或老板之间的劳动关系。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内为您申请工伤认定。如果单位未申请，您或您的近亲属可以在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。进行劳动能力鉴定：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，这将成为您索赔的重要依据。与老板协商索赔：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与老板进行协商，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。申请调解或仲裁：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。如果调解不成或您不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。其他维权途径：如果老板仍然拒绝支付赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将会进行调查并责令老板限期支付赔偿。如果您经济困难或不熟悉法律程序，您可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为您提供免费的法律咨询和代理服务。如果您对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），您还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据来判决老板是否应支付赔偿。三、注意事项在整个维权过程中，请务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付（但具体操作需遵循当地规定）。综上所述，作为劳动者，在工地上受伤骨折且老板拒绝支付赔偿时，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商索赔以及寻求其他法律途径，您可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：在公司崴脚骨折且公司不给发工资的情况，可能涉及工伤认定及工资支付问题，你需要先确认是否属于工伤，再根据不同情况来主张自己的权益。以下为你详细分析：一、确认是否属于工伤工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在公司崴脚骨折，若符合这一条件，即在工作过程中因工作原因受伤，那么应属于工伤。举例：比如你在公司搬运货物时不慎崴脚骨折，这就符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤的条件，应认定为工伤。工伤认定流程：你需要在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。二、工资支付问题工伤期间工资支付：依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。举例：如果你因崴脚骨折需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司应按照你原来的工资福利待遇按月支付工资。假设你原来的月工资是5000元，那么在停工留薪期内，公司每月应支付你5000元。若不属于工伤：如果经认定不属于工伤，那么你因受伤不能工作期间的工资支付问题，需要依据你与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度来确定。劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定因员工自身原因受伤不能工作期间的工资支付标准，那么公司应按照合同约定执行。公司规章制度：若劳动合同没有约定，但公司有相关规章制度规定了这种情况下的工资支付方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。无约定和制度：如果劳动合同没有约定，公司也没有相关规章制度，那么一般可以参照当地最低工资标准支付你生活费，直到你能够恢复工作或者劳动合同解除。三、维权建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确告知公司你的情况属于工伤（如果符合工伤认定条件），要求公司按照规定支付你停工留薪期内的工资。如果不属于工伤，也与公司协商一个合理的工资支付方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资。申请材料：你需要准备劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商登记信息、相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等）。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在公司崴脚骨折且公司不给发工资的情况下，你需要先确认是否属于工伤，再根据不同情况来主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：骨折被鉴定为十级伤残后，在休养期间，您通常是有工资发放的，但具体数额和发放方式可能因情况而异。以下从不同角度为您详细分析：工伤认定与工资发放：如果您的骨折是在工作过程中发生的，并且已经被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您在停工留薪期内（即休养期间）的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，您在休养期间应该能够获得与正常工作期间相同的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残等级与工资发放：骨折被鉴定为十级伤残，这主要影响的是您工伤赔偿中的一次性伤残补助金等项目的计算，而并不直接影响您休养期间的工资发放。一次性伤残补助金是在您离职或者劳动能力鉴定结论作出后，由工伤保险基金支付的，与休养期间的工资是分开的。十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资（这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。但这与休养期间的工资发放是两个不同的概念。特殊情况下的工资发放：如果您的骨折并非工伤，而是由于其他原因（如交通事故、意外事件等）导致的，那么您休养期间的工资发放将取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在这种情况下，您可能无法享受工伤停工留薪期的待遇，但用人单位可能根据内部规章制度或者劳动合同的约定给予您一定的病假工资或者医疗期工资。另外，如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么在您发生工伤时，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使您的骨折被认定为工伤，如果用人单位未缴纳工伤保险费，您休养期间的工资也可能需要由用人单位来承担。建议与行动：如果您已经确定骨折为工伤，并且正在休养期间，建议您及时与用人单位沟通，确认工资发放情况，并保留好相关证据（如工资条、银行流水、医疗证明等），以备不时之需。如果您对工伤认定、伤残等级鉴定或者工资发放等方面存在疑问或者争议，建议您及时咨询专业律师或者当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。法律背景：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。