结论前置：骨折被鉴定为十级伤残后，在休养期间，您通常是有工资发放的，但具体数额和发放方式可能因情况而异。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定与工资发放：

   • 如果您的骨折是在工作过程中发生的，并且已经被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您在停工留薪期内（即休养期间）的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，您在休养期间应该能够获得与正常工作期间相同的工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 伤残等级与工资发放：

   • 骨折被鉴定为十级伤残，这主要影响的是您工伤赔偿中的一次性伤残补助金等项目的计算，而并不直接影响您休养期间的工资发放。一次性伤残补助金是在您离职或者劳动能力鉴定结论作出后，由工伤保险基金支付的，与休养期间的工资是分开的。
   • 十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资（这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。但这与休养期间的工资发放是两个不同的概念。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果您的骨折并非工伤，而是由于其他原因（如交通事故、意外事件等）导致的，那么您休养期间的工资发放将取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在这种情况下，您可能无法享受工伤停工留薪期的待遇，但用人单位可能根据内部规章制度或者劳动合同的约定给予您一定的病假工资或者医疗期工资。
   • 另外，如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么在您发生工伤时，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使您的骨折被认定为工伤，如果用人单位未缴纳工伤保险费，您休养期间的工资也可能需要由用人单位来承担。

建议与行动：

• 如果您已经确定骨折为工伤，并且正在休养期间，建议您及时与用人单位沟通，确认工资发放情况，并保留好相关证据（如工资条、银行流水、医疗证明等），以备不时之需。
• 如果您对工伤认定、伤残等级鉴定或者工资发放等方面存在疑问或者争议，建议您及时咨询专业律师或者当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。