关于您提出的“在学校烧饭被学校开除，五十周岁前是不是学校每年再给我一个月工资”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。
经济补偿金的适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。其支付条件主要包括用人单位提出解除劳动合同、用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同、劳动合同到期不续签等情形。
- 在您的情况下，如果是因为您存在严重违反学校规章制度（如严重失职、营私舞弊给学校造成重大损害等）的行为而被开除，那么学校可能无需支付经济补偿金。
- 如果学校开除您的行为不符合法律规定，或者您并未存在严重违反规章制度的行为，那么您可能有权要求学校支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 但需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
关于“五十周岁前每年再给一个月工资”的误解：
- 您提到的“五十周岁前是不是学校每年再给我一个月工资”可能是对经济补偿金的一种误解。经济补偿金并非按照年龄或每年固定支付一个月工资的方式来计算，而是根据上述提到的劳动者在本单位的工作年限和月工资等因素来确定。
建议：
- 如果您对学校的开除决定有异议，或者认为学校应支付经济补偿金但未支付，建议您先与学校进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。