核心结论：在公办学校食堂工作十一年被辞退，补偿月工资的具体数额需根据辞退原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式及结果如下：

1. 若辞退原因合法且符合经济补偿金支付条件：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、双方协商一致解除等）与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：工作十一年，则经济补偿金为11个月的工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，则经济补偿金为5000元/月 × 11月 = 55000元。

2. 若辞退原因违法，需支付赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：由于赔偿金是经济补偿金的两倍，因此工作十一年，赔偿金为22个月的工资。同样，这里的“工资”也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，则赔偿金为5000元/月 × 22月 = 110000元。

特殊情况说明：

• 如果您的劳动合同中另有约定，或者学校有特定的规章制度（且该规章制度不违反法律法规的强制性规定），并明确规定了辞退补偿或赔偿的标准，那么应当按照合同或规章制度执行。
• 如果您认为学校的辞退行为违法或不合理，且双方无法协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议行动：

• 首先，与学校沟通，了解辞退的具体原因，并要求学校提供书面的辞退通知。
• 其次，根据辞退原因，对照上述法律条款，计算自己应得的经济补偿金或赔偿金。
• 最后，如果与学校无法达成一致，或者认为学校的行为违法，及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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