针对您提出的“单位盗窃，领导怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论盗窃行为是由普通员工还是领导实施，其定罪量刑的标准都是一致的，并不会因为实施者的身份（如领导）而有所特殊对待。法律面前人人平等，这是我国法治社会的基本原则。

一、盗窃罪的定罪与量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，盗窃罪的定罪与量刑主要依据盗窃的数额和情节来确定：

1. 定罪标准：

   • 盗窃公私财物价值达到一定数额（如一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上，具体数额可能因地区而异）的，将分别被认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。

2. 量刑标准：

   • 对于数额较大的盗窃行为，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
   • 对于数额巨大或者有其他严重情节的盗窃行为，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
   • 对于数额特别巨大或者有其他特别严重情节的盗窃行为，将处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、领导盗窃的特殊处理原则

在处理领导盗窃案件时，法院会综合考虑各种因素，以确保判决的公正性和合理性。以下是一些特殊情形的处理原则：

1. 可以不起诉或者免予刑事处罚的情形：

   • 如果盗窃行为涉及家庭成员或近亲属的财物，且获得谅解的，一般可不认为是犯罪；
   • 如果领导具有法定从宽处罚情节，如自首、立功等；
   • 如果领导没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯；
   • 如果获得被害人谅解；
   • 如果其他情节轻微、危害不大的，也可以考虑不起诉或者免予刑事处罚。

2. 加重情节：

   • 如果领导盗窃的是救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物等特定财物；
   • 或者因盗窃行为造成严重后果，如导致被害人生活困难、引发社会不稳定等，法院可能会在相应的量刑幅度内从重处罚。

三、建议与措施

如果您发现领导存在盗窃行为，我建议您采取以下措施：

1. 及时报案：向公安机关报案，由司法机关进行调查和处理。在报案时，应尽可能提供详细的证据材料，如监控录像、证人证言、被盗物品清单等，以便司法机关能够迅速准确地查明事实。

2. 保护现场：在报案前，尽量保护好盗窃现场，不要破坏任何可能作为证据的物品或痕迹。

3. 配合调查：积极配合司法机关的调查工作，提供必要的协助和信息。

综上所述，领导实施盗窃行为的判刑情况需根据盗窃的具体数额和情节来判断，并综合考虑各种因素以确保判决的公正性和合理性。无论身份如何，任何人都应遵守法律法规，不得触犯刑法红线。希望我的解答能够对您有所帮助。