针对单位工人盗窃的处理，需结合盗窃情节、单位规章制度及法律规定综合判断，具体处理方式如下：
内部处理（依据单位规章制度）
- 调查取证：单位应第一时间保护现场，收集监控录像、证人证言、被盗物品清单等证据，确保事实清晰。
- 内部处分：根据单位规章制度（如员工手册）对盗窃行为分级处理：
- 轻微情节（如首次盗窃、金额较小）：可给予警告、记过、降薪等处分；
- 严重情节（如多次盗窃、金额较大、造成重大损失）：可解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 注意程序合法性：处分前需告知工人违法事实及依据，听取其陈述申辩，避免程序瑕疵导致处分无效。
刑事/行政处理（依据法律规定）
- 刑事追责：若盗窃金额达到当地刑事立案标准（如盗窃罪的“数额较大”标准，通常为1000-3000元以上），单位可向公安机关报案，由司法机关追究工人刑事责任。
- 行政处罚：若金额未达刑事标准，但违反《治安管理处罚法》，公安机关可对工人处以5-15日拘留及罚款。
- 单位义务：配合司法机关调查，提供证据材料，但不得私自扣押、搜查工人或采取其他非法手段。
民事赔偿（追偿损失）
- 单位可要求工人返还被盗财物或赔偿损失，若工人拒绝，可向法院提起民事诉讼。
- 证据要求：需提供财物价值证明（如购买发票、评估报告）、盗窃事实证据等。
特殊情形处理
- 职务侵占与盗窃的区分：若工人利用职务便利将单位财物非法占为己有，可能构成职务侵占罪（需达到6万元以上立案标准），与普通盗窃罪处理方式不同。
- 未成年人或精神病人：若工人为限制行为能力人，单位需联系其监护人处理，可能减轻或免除责任。
建议行动步骤：
- 立即固定证据，避免财物被转移或销毁；
- 核对单位规章制度，确认处分依据；
- 根据金额和情节，决定是否报案或内部处理；
- 必要时咨询律师，确保程序合法、风险可控。
如有进一步细节（如盗窃金额、工人身份、单位性质等），可向我补充说明，我会为您分析具体处理方案。