结论：试用期员工辞职提前三天通知，春节放假当天通知是否算作一天，需结合具体情况判断，但通常情况下，提出辞职的当天可计入通知期的第一天。不过，为确保离职流程的顺畅，建议尽量在工作日进行通知，并保留好书面通知的证据。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”指的是一个自然日的计算周期，从劳动者正式提出辞职的当天开始起算。因此，在一般情况下，提出辞职的当天是计入通知期的。

2. 春节放假当天通知的特殊性：

   • 通知的有效性：虽然春节放假当天可能不是工作日，但如果你选择在这一天通过邮件、短信或其他书面形式通知用人单位，且该通知能够被用人单位及时收到并确认，那么这一天仍然可以视为通知期的第一天。
   • 工作交接的便利性：然而，考虑到春节放假期间，用人单位可能无法及时安排工作交接或处理离职手续，从实际操作的角度出发，建议尽量在工作日进行通知，以便用人单位能够有足够的时间进行工作安排和交接。

3. 通知方式的建议：

   • 书面通知：为了确保通知的有效性，建议采用书面形式进行通知，如邮件、辞职信或公司内部系统提交等。在通知中明确离职日期，并保留好发送记录或签收单等证据。
   • 口头通知+补充书面记录：如果情况紧急，可以先口头告知直属领导，但随后应补发正式的书面通知，以避免后续争议。

4. 可能遇到的法律后果及建议：

   • 如果公司拒绝接收通知或拖延离职：法律仅要求“通知”而非“批准”，只要证明已提前3天告知，到期即可离职。若公司刁难，可录音/录像留存证据，必要时向劳动监察部门投诉。
   • 如果未提前3天通知直接离职：公司有权扣除相应工资（最多3天），但若因此造成损失，可能主张更多赔偿（需公司举证）。因此，建议尽量遵守提前通知的规定，以避免不必要的法律纠纷。

总结与建议： 试用期员工辞职提前三天通知是法律规定的义务，春节放假当天通知在理论上可以计入通知期的第一天，但考虑到实际操作的便利性，建议尽量在工作日进行通知。同时，为了确保通知的有效性，建议采用书面形式进行通知，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。