结论：针对您试用期被无故开除，仲裁返岗后公司又以不信任为由拒绝您继续履行劳动合同的情况，您可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

详细分析：

1. 试用期开除的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件等。若公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，则其开除行为可能构成违法解除。

2. 仲裁返岗后的公司态度：

   • 您已通过仲裁程序获得了返岗的权利，这表明仲裁机构已认定公司的开除行为不合法。公司现在以不信任为由拒绝您继续履行劳动合同，这一理由并不构成合法的解除劳动合同的事由。不信任感是主观的，且不是法律规定的解除劳动合同的合法理由。

3. 您的权益维护：

   • 要求继续履行劳动合同：您可以向公司明确表达要求继续履行劳动合同的意愿，并指出公司拒绝返岗的行为是违法的。如果公司仍然拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
   • 要求支付赔偿：如果公司坚持不履行劳动合同，且您不希望继续在该单位工作，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、开除通知、仲裁裁决书等相关证据，以备后续维权使用。
   • 与公司协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，避免不必要的法律纠纷。
   • 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果您决定继续要求公司履行劳动合同，可以向公司发出书面通知，明确要求返岗工作，并保留好送达证据。
• 如果公司仍然拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。