核心结论：单位人员因公致病导致瘫痪不能工作，其工资标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定，具体分为停工留薪期内的工资福利和停工留薪期满后的伤残津贴两种情况。
一、停工留薪期内的工资福利
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
具体解释：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在这个期间内，职工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）应当保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的具体长度一般根据医疗机构的证明来确定，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期满后的伤残津贴
法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十三条：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”
- 以及第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额……”
具体解释：
- 如果职工在停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会评定为一级至四级伤残，那么他将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴。
- 伤残津贴的标准根据伤残等级来确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
- 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金补足差额。
三、其他注意事项
工资计算基数：
- 在计算停工留薪期内的工资福利和伤残津贴时，需要注意“本人工资”的计算基数。一般来说，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤保险基金与单位责任：
- 在停工留薪期内，工资福利由所在单位按月支付。
- 在停工留薪期满后，如果职工被评定为伤残等级并享受伤残津贴，那么伤残津贴由工伤保险基金支付（对于一级至四级伤残）。如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么相关待遇由单位承担。
法律程序：
- 如果职工与单位在工资标准或伤残津贴等方面存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序来解决。必要时，也可以向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 对于因公致病导致瘫痪的职工及其家属来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。建议及时与单位沟通，了解相关政策和待遇标准。
- 如果遇到争议或困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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