结论：在《劳动法》实施之前，中石化对于农民合同工是否可以不缴纳养老保险，需结合当时的具体法律法规及政策来判断，不能一概而论地说可以不缴纳。

1. 《劳动法》实施前的法律环境

   • 在《劳动法》正式实施（1995年1月1日）之前，我国的劳动法律体系尚不完善，对于养老保险等社会保障制度的覆盖范围和实施细则，可能并未有全面且明确的规定。
   • 特别是针对农民合同工这一特定群体，其养老保险的缴纳问题可能更多地依赖于地方性政策、行业规定或企业内部规章。

2. 农民合同工的身份与待遇

   • 农民合同工，作为特定历史时期的产物，其身份和待遇往往与城镇职工存在差异。在养老保险等社会保障方面，农民合同工可能并未被纳入与城镇职工相同的保障体系。
   • 然而，这并不意味着中石化可以完全不为农民合同工缴纳养老保险。如果当时的地方性政策、行业规定或企业内部规章有明确要求，中石化仍需遵守。

3. 中石化的责任与义务

   • 作为国有企业，中石化在遵守国家法律法规的同时，也应积极履行社会责任，保障员工的合法权益。
   • 如果当时存在关于农民合同工养老保险缴纳的相关规定或政策，中石化有义务按照这些规定或政策执行，为农民合同工缴纳养老保险。

4. 实际情况的复杂性

   • 实际情况可能因地区、时间、政策变化等因素而有所不同。因此，要准确判断中石化在《劳动法》实施前是否应为农民合同工缴纳养老保险，需要查阅当时的具体法律法规、政策文件以及中石化的内部规章。
   • 如果农民合同工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径寻求救济，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于具体的历史问题，建议查阅当时的法律法规、政策文件以及中石化的内部规章，以获取准确的信息。
• 如果农民合同工在养老保险等方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。