企业以此为由不给职工缴纳养老保险是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定的强制性
   根据《社会保险法》和《劳动法》的明确规定，用人单位必须为职工缴纳基本养老保险，这是企业的法定义务，具有强制性。无论职工是否在农村参加其他形式的养老保险（如城乡居民养老保险），企业都不能因此免除缴纳城镇职工养老保险的责任。两者属于不同制度体系，不存在替代关系。

2. 养老保险制度的互补性
   农村养老保险（城乡居民养老保险）与城镇职工养老保险是并行存在的两种制度，覆盖人群和缴费标准不同。职工若同时符合两种保险的参保条件，理论上可自愿选择是否参加农村养老保险，但这不影响企业为其缴纳城镇职工养老保险的义务。企业不得以职工已参加农村养老保险为由，拒绝履行法定缴费责任。

3. 职工权益的保障
   若企业未依法缴纳养老保险，职工可通过以下途径维权：

   • 向当地劳动监察部门投诉，要求企业补缴；
     
   • 申请劳动仲裁，主张企业补缴社保并可能要求赔偿；
     
   • 若因企业未缴费导致职工无法享受养老保险待遇，职工可要求企业承担损失赔偿责任。
     

建议：职工可先与企业协商，要求其依法补缴养老保险；若协商无果，及时收集劳动合同、工资流水等证据，通过法律途径维权。企业若仍有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。