在《劳动法》实施之前（即1995年1月1日之前）在中石化的工作工龄，能否补缴社保需分情况讨论，具体结论如下：

1. 社保制度建立前的工龄（1992年之前）：通常无法直接补缴，但可能影响视同缴费年限
   我国企业职工基本养老保险制度逐步建立于1992-1995年（各地时间不同），在此之前的工作年限（如1980-1992年）属于“国家认可的连续工龄”，虽无法直接补缴社保，但根据《社会保险法》及相关政策，这部分工龄可被认定为“视同缴费年限”，在退休时与实际缴费年限合并计算养老金待遇。例如，若您1985-1992年在中石化工作，1995年后开始缴纳社保，则1985-1992年的工龄可视为已缴费年限，无需补缴。

2. 社保制度建立后、劳动法实施前的工作年限（1992-1995年）：可能需补缴，但需满足条件
   若您在1992年当地社保制度建立后至1995年《劳动法》实施前在中石化工作，且单位未为您缴纳社保，理论上可要求单位补缴，但需满足以下条件：

   • 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但社保补缴争议可能不受此限制（部分地区允许追溯至劳动关系存续期间）；
     
   • 证据充分：需提供劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的材料；
     
   • 单位配合：补缴需单位与个人共同承担费用（单位承担大部分），若单位拒绝，可能需通过劳动监察或诉讼解决。
     

3. 中石化作为国企的特殊性：政策支持可能性较高
   中石化作为大型国有企业，通常更规范执行社保政策。若您属于“历史遗留问题”（如单位未及时参保），可尝试通过以下途径解决：

   • 向单位人事部门协商：提供工龄证明，要求单位补缴或出具书面说明；
     
   • 向当地社保局投诉：携带证据材料，申请社保稽核部门介入；
     
   • 申请劳动仲裁：若单位拒绝，可主张“确认劳动关系”及“补缴社保”（部分地区仲裁委可能受理社保补缴请求）。
     

建议行动步骤：

1. 先查询当地社保局官网或拨打12333，确认1992年当地社保制度建立时间；
   
2. 整理能证明劳动关系的材料（如档案、工资记录等）；
   
3. 联系中石化原单位人事部门，协商补缴或确认视同缴费年限；
   
4. 若协商无果，向当地社保局或劳动监察部门投诉。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。