企业改制前农民合同工的工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若改制前合同符合劳动关系认定标准
   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若农民合同工与企业签订了书面劳动合同，且实际接受企业劳动管理、从事企业安排的有报酬劳动，则改制前的合同工期间应计入连续工龄。例如：某乡镇企业1995年与农民签订劳动合同，2000年改制为股份制公司，则1995-2000年期间的工作年限需纳入社保缴费年限计算。

2. 若存在临时用工或非全日制用工情形
   若改制前为季节性用工、承包制用工或未签订书面劳动合同的短期用工，则可能不被认定为连续工龄。但需注意：部分地区政策规定，若能提供工资发放记录、工作证等证明材料，可申请补认工龄。例如：某建筑公司1998年雇佣农民从事临时工程，虽未签合同但按月发工资，部分省份可凭工资条认定工龄。

3. 地方性政策差异的影响
   各省对农民合同工工龄认定存在细化规定：

   • 江苏、浙江：明确1986年后签订劳动合同的农民工，改制前工龄连续计算；
     
   • 广东：要求同时满足”签订合同+参加社保”两个条件；
     
   • 山东：对集体所有制企业农民合同工，允许补缴改制前养老保险后认定工龄。
     建议通过当地人社局官网查询具体政策文件。

实务建议：

• 立即整理劳动合同、工资单、工作证等原始材料；
  
• 向企业人事部门索取改制时的工龄接续证明；
  
• 若企业拒绝配合，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及社保待遇核算的，需同步办理工龄补认和社保补缴手续。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接提供细节进一步分析。