公司降工资并不需要达到全体员工，这一行为是否合法及具体操作需结合多种因素来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、公司降工资的合法性基础
协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果公司希望降低某位或某些员工的工资，首先需要与这些员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意降薪，公司单方面降薪可能构成违法行为。
法定情形下的降薪：在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司可以根据法律规定和劳动合同的约定，对员工的工资进行调整。但这种情况下的降薪也需要遵循一定的程序和条件，不能随意进行。
二、公司降工资是否需要全体员工一致
非全体一致要求：公司降工资并不需要全体员工都同意或都降薪。公司可以根据自身的经营状况、市场情况以及员工的个人表现等因素，对部分员工的工资进行调整。但需要注意的是，这种调整必须合法、合理，且不能违反劳动合同的约定和法律法规的规定。
避免歧视性降薪：公司在降薪时，应确保降薪决策的公正性和合理性，避免对特定员工或群体进行歧视性降薪。如果公司仅对部分员工进行降薪，而其他员工未受影响，且这种差异无法合理解释，那么可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、公司降工资的合法操作建议
与员工充分沟通：在决定降薪前，公司应与员工进行充分沟通，解释降薪的原因、目的和具体方案，争取员工的理解和支持。
签订书面协议：如果员工同意降薪，公司应与员工签订书面协议，明确降薪后的工资标准、生效时间等关键条款，以避免后续纠纷。
遵守法律法规：公司在降薪过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，确保降薪决策的合法性和合理性。
四、员工面对公司降工资的应对策略
了解自身权益：员工应了解自己的劳动合同和相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。
与公司协商：如果员工对公司降薪有异议，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司降工资并不需要全体员工都同意或都降薪，但必须合法、合理，且不能违反劳动合同的约定和法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到公司降工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。