公司降薪时，员工确实有权要求公司公示全员降薪幅度，但这一权利并非绝对，需结合具体情况和法律规定来分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、法律层面分析
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资标准，且未提及降薪的相关条款，那么公司单方面降薪可能构成违约。在此情况下，员工有权要求公司按照原合同约定支付工资，并可以要求公司公示降薪幅度，以了解降薪的合理性和公平性。
民主程序与公示要求：
- 根据《劳动合同法》第四条：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
- 降薪属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项，因此，公司应当经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商）并公示或告知劳动者。这意味着，员工有权要求公司公示降薪幅度，以确保降薪决定的合法性和透明度。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工发现公司降薪且未公示降薪幅度，首先可以尝试与公司进行沟通，要求公司解释降薪的原因和幅度，并出示相关的民主程序记录和公示材料。
收集证据：
- 如果公司拒绝公示或解释降薪幅度，员工可以开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司降薪通知等，以备后续维权之用。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的降薪行为违法或不合理，且公司拒绝改正或公示降薪幅度，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果公司降薪行为违法：
- 公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，如果公司未按照法律规定进行民主程序和公示，还可能面临劳动监察部门的处罚。
如果员工维权成功：
- 员工不仅可以获得应得的工资差额和经济补偿金，还可以促使公司改正违法行为，维护劳动市场的公平和正义。
总结来说，公司降薪时，员工有权要求公司公示全员降薪幅度，以确保降薪决定的合法性和透明度。如果公司拒绝公示或解释降薪幅度，员工可以通过沟通、收集证据和寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。