集体降薪需要公示。集体降薪是公司对全体员工或特定群体员工薪酬进行统一调整的行为，这一行为涉及员工的切身利益，因此必须遵循严格的法律程序，其中包括公示环节。下面我将从法律角度详细解释这一要求：

1. 法律依据：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。集体降薪作为劳动合同内容的重大变更，同样需要遵循这一原则。
   • 公示是确保员工知情权的重要手段，也是公司履行告知义务的必要方式。通过公示，公司可以将降薪的决定、原因、幅度、期限等关键信息公之于众，使员工能够充分了解并评估降薪对自身的影响。

2. 公示的必要性：

   • 保障员工知情权：公示能够确保每位员工都知晓降薪的相关信息，避免信息不对称导致的误解和纠纷。
   • 增强决策透明度：通过公示，公司可以展示其决策的合理性和必要性，增强员工对公司决策的理解和接受度。
   • 预防劳动纠纷：公示作为双方就降薪事宜达成一致的有效证据，能够在未来可能出现的争议中明确双方的权利和义务，降低纠纷发生的可能性。

3. 公示的方式：

   • 公司可以通过内部公告、电子邮件、会议通知等多种方式进行公示，确保信息能够准确、及时地传达给每位员工。
   • 公示内容应详细、明确，包括降薪的具体原因、幅度、生效时间等关键信息，以便员工能够做出合理的判断和决策。

4. 未公示的法律后果：

   • 如果公司未按规定进行公示或公示内容不明确，员工有权以公司未履行告知义务为由，要求公司补足工资差额或解除劳动合同并要求支付经济补偿。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，公司可能因未履行公示义务而承担不利后果，包括败诉、赔偿等。

综上所述，集体降薪需要公示，这是公司履行告知义务、保障员工知情权、增强决策透明度以及预防劳动纠纷的重要举措。如果公司在集体降薪过程中未按规定进行公示或存在其他违法行为，员工有权依法维护自身的合法权益。