针对领导承诺年后涨工资却不兑现的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 内部沟通与协商

   • 与直接上级沟通：首先，选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与你的直属上级进行沟通。表达你对涨工资承诺的期待，并询问为何未能兑现。这可能是由于公司财务状况、审批流程延迟或其他客观原因导致的。通过沟通，你可以更清楚地了解情况，并寻求解决方案。
   • 与人力资源部门沟通：如果与上级沟通无果，或者上级无法给出满意的答复，那么你应该联系公司的人力资源部门。向他们提交你与领导之间关于涨工资的沟通记录（如邮件、聊天记录等），明确表达你的期望，并询问公司对此的处理方案。
   • 强调个人贡献与协议：在沟通过程中，务必强调你的工作表现、对公司的贡献以及之前与领导达成的涨工资协议。这有助于增强你的说服力，争取公司的理解和支持。

2. 收集与整理证据

   • 书面证据：保存所有与涨工资承诺相关的书面材料，如劳动合同补充协议、调薪通知、领导签字文件等。这些证据将直接支持你的主张，是维权过程中的关键。
   • 电子证据：整理与涨工资承诺相关的电子邮件、即时通讯软件聊天记录等电子证据。确保这些证据的真实性和完整性，以便在需要时提供给相关部门或机构。
   • 工作表现证据：收集你的工作成果报告、项目验收文件、奖励证书等，以证明你符合涨工资的条件。这些证据将辅助证明你的工作表现和价值，增强你的维权力度。

3. 利用内部解决机制

   • 向更高层级反映：如果内部沟通与协商无法解决问题，你可以向更高层级的管理人员反映情况。或者，通过公司内部的员工申诉渠道提出正式投诉，寻求公司的内部解决机制。
   • 检查合同条款：仔细查阅你的劳动合同或雇佣协议中的薪资调整和争议解决条款。按照合同规定的程序处理争议，确保你的维权行动符合公司规定和法律法规。

4. 法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝兑现涨工资承诺，你可以准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，参与庭审陈述事实、提交证据、进行辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但能提供全面的司法保障。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理智：在整个维权过程中，务必保持冷静和理智。避免情绪激动导致不利影响，如与公司发生冲突或采取过激行为。
• 遵守法律法规：以合法、合理的方式维护自己的权益。确保所有行动都符合法律法规的要求，避免因为违法行为而承担不必要的法律责任。
• 权衡利弊：在决定采取法律行动前，仔细权衡利弊。考虑维权成本、时间成本以及可能的结果等因素，确保你的维权行动是明智和可行的。

最后，我想强调的是，维权是一个需要耐心和毅力的过程。不要因为一时的困难或挫折而放弃自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律支持和建议。