公司保安打了外面的人，公司及保安可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体处理方式需根据伤情鉴定结果和事件性质来决定。以下是详细分析：

1. 民事赔偿角度
   无论事件性质如何，只要保安的行为导致他人受伤，公司作为雇主通常需承担雇主替代责任（《民法典》第1191条）。这意味着公司需先行赔偿受害者的医疗费、误工费、护理费等合理损失。若保安存在故意或重大过失，公司赔偿后可向其追偿。
   建议：公司应立即与受害者协商赔偿事宜，保留医疗记录、费用单据等证据，避免因拖延导致赔偿金额增加（如诉讼中的利息、诉讼费等）。

2. 行政处罚角度
   若保安的行为构成治安违法（如轻微伤），公安机关可根据《治安管理处罚法》第43条对保安处以5-15日拘留+500-1000元罚款；若公司存在教唆、纵容行为，可能面临警告或罚款（《治安管理处罚法》第18条）。
   建议：公司应配合公安机关调查，主动提供监控录像、证人证言等证据，避免被认定为共同违法。

3. 刑事责任角度
   若受害者伤情经鉴定达到轻伤及以上，保安可能构成故意伤害罪（《刑法》第234条），面临3年以下有期徒刑、拘役或管制；若存在“持械”“多人殴打”等情节，刑罚可能加重。公司若明知保安有暴力倾向仍安排其从事安保工作，可能构成单位犯罪（如重大责任事故罪）。
   建议：公司应立即停止保安工作，督促其自首或配合调查，同时与受害者协商刑事和解（可能减轻处罚）。

4. 公司内部管理角度
   无论事件结果如何，公司均需承担管理责任，包括：

   • 对保安进行停职调查，根据结果决定辞退或纪律处分；
     
   • 完善安保制度（如禁止单独接触访客、配备执法记录仪）；
     
   • 对全体员工进行合规培训，强调“文明执勤”原则。
     

最后提醒：若事件已发生，建议公司优先确保受害者得到救治，同时委托律师介入处理赔偿、刑事辩护等事宜，避免因应对不当导致责任扩大。如有进一步细节（如伤情、冲突原因等），可随时向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的建议。