针对您提出的“加油站没有收银，怀孕女员工应该如何处理”的问题，这主要涉及到女职工在孕期的劳动保护权益。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益。如果怀孕女员工在加油站原岗位（如收银）因身体原因无法继续胜任，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了保障女职工在孕期的身体健康，避免因过度劳累或接触不适宜的环境而对胎儿造成影响。
针对加油站没有收银岗位的情况，用人单位可以考虑以下几种处理方式：
调整岗位：将怀孕女员工调整到加油站内其他相对轻松、适合孕妇的岗位，如库存管理、客户服务等，确保她能够在不增加身体负担的情况下继续工作。
减轻劳动量：如果无法调整岗位，用人单位可以与怀孕女员工协商，适当减轻她的劳动量，比如减少工作时间、降低工作强度等，以适应她孕期的身体状况。
提供必要支持：用人单位应为怀孕女员工提供必要的支持，如安排合适的休息时间、提供必要的劳动保护用品等，确保她在工作过程中的安全和健康。
遵守法律法规：在整个处理过程中，用人单位必须严格遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
此外，如果怀孕女员工因身体原因需要请假进行产前检查或休息，用人单位应当予以批准，并将所需时间计入劳动时间，确保她的合法权益得到保障。
最后，我建议用人单位与怀孕女员工进行充分沟通，了解她的具体需求和身体状况，共同协商出最适合她的工作安排。这样既能保障女职工的权益，又能确保加油站的正常运营。希望这些解答能对您有所帮助。