公司想逼你自动离职且领导让下属不配合你工作，这是不合法且不合理的行为，你有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、公司行为的合法性分析
逼迫离职的违法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得采取胁迫、欺诈等非法手段迫使劳动者离职。如果公司试图通过不配合工作、降薪、调岗等手段逼迫你自动离职，这些行为都可能构成违法解除劳动合同。
不配合工作的影响：
- 领导让下属不配合你工作，这不仅影响了你的工作效率和职业发展，还可能构成职场霸凌或恶意排挤。虽然这种行为可能不直接违反劳动合同法，但它违反了职场的基本道德和公平原则，你有权向公司内部反映或寻求外部帮助。
二、你的应对策略
收集证据：
- 首先，你需要收集公司逼迫你离职和不配合你工作的相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将有助于你后续维权时证明公司的违法行为。
与公司沟通：
- 尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达你的立场和诉求。你可以要求公司停止逼迫离职的行为，并恢复你的正常工作环境。如果沟通无果，你可以考虑采取更进一步的措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司继续逼迫你离职或不配合你工作，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司支付经济补偿金、赔偿金等。
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在面对公司的逼迫和不配合时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：
- 如果你对法律程序或维权策略感到不确定，及时咨询专业律师是非常重要的。我可以根据你的具体情况为你提供个性化的法律建议。
关注自身健康和安全：
- 在维权过程中，也要关注自身的健康和安全。如果公司的行为已经对你的身心健康造成了严重影响，你可以考虑暂时离开工作环境或寻求心理支持。
总之，公司想逼你自动离职且领导让下属不配合你工作是不合法且不合理的行为。你有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。