结论：返聘劳务合同工作九年后因年龄大被解雇，是否可以获得赔偿需视具体情况而定，但通常情况下，若劳务合同中没有特别约定，可能较难获得传统意义上的经济补偿。不过，您仍可通过法律途径维护自身权益，具体可咨询当地劳动仲裁机构或法院。
分析说明：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常适用于退休人员返聘、兼职等情形，其法律关系与劳动合同有所不同。劳务合同更侧重于双方之间的民事权利义务关系，而非劳动关系。
- 劳动合同则受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护，劳动者享有包括经济补偿在内的多项权益。
返聘劳务合同的赔偿问题：
- 在劳务合同中，除非双方有特别约定，否则一般不存在因年龄大被解雇而需支付经济补偿的情况。因为劳务合同更多是基于双方自愿、平等、公平的原则签订的，解雇原因通常不涉及违法解除或经济补偿的问题。
- 但是，如果劳务合同中有明确约定解雇条件及经济补偿条款，且用人单位违反了这些约定，那么您有权要求用人单位按照合同约定支付经济补偿。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得一定的经济补偿或其他形式的补偿。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。虽然劳务合同不属于传统意义上的劳动关系，但劳动仲裁机构在处理类似纠纷时，可能会根据具体情况进行裁决。
- 法院诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
建议行动：
- 收集证据：在采取任何行动之前，请务必收集好与劳务合同相关的所有证据，包括合同文本、工作记录、工资单等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 咨询专业机构：由于劳务合同纠纷可能涉及复杂的法律问题，建议您咨询当地劳动仲裁机构或法院，了解具体的法律程序和维权途径。同时，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
后续思考：
- 在未来的劳务合同签订过程中，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于解雇条件和经济补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果可能的话，您可以考虑与用人单位协商签订更为详细的劳务合同，明确双方的权利义务关系，以减少未来可能出现的纠纷。