公司把所有人员工资转给班组再由班组发放给农民工的做法，在一般情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

合法性分析

1. 工资支付主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的支付主体通常是用人单位，即公司。
   • 如果公司将工资转给班组，再由班组发放给农民工，实际上改变了工资的支付主体，可能构成对工资支付规定的违反。

2. 工资支付方式：

   • 工资支付应当遵循直接、足额、及时的原则。通过班组发放工资可能增加了支付环节，增加了工资被克扣、拖欠或挪用的风险。
   • 此外，这种支付方式也可能导致工资支付的透明度降低，不利于劳动者维护自己的合法权益。

3. 法律责任：

   • 如果公司通过班组发放工资导致农民工工资被克扣、拖欠或挪用，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。
   • 同时，如果班组或相关责任人存在违法行为，如挪用工资、贪污等，还可能面临刑事责任的追究。

特殊情况考虑

1. 农民工自愿选择：

   • 如果农民工自愿选择通过班组领取工资，并且公司能够确保工资按时、足额支付，且这种支付方式不违反相关法律法规的规定，那么这种做法可能在一定程度上被接受。
   • 但即便如此，公司仍然需要承担监督责任，确保工资支付过程的合法性和透明度。

2. 行业惯例或地方政策：

   • 在某些特定行业或地区，可能存在通过班组发放工资的行业惯例或地方政策。然而，这种惯例或政策必须符合国家法律法规的规定，否则仍然可能被视为违法。

法律建议

1. 公司应遵守法律法规：

   • 公司应严格遵守国家关于工资支付的法律法规，确保工资按时、足额、直接支付给劳动者本人。

2. 建立透明支付机制：

   • 如果公司确实需要通过班组发放工资，应建立透明的支付机制，确保工资支付过程的合法性和透明度。例如，可以要求班组提供工资发放明细，并由公司进行审核和确认。

3. 加强监督和管理：

   • 公司应加强对工资支付过程的监督和管理，防止工资被克扣、拖欠或挪用。同时，应建立有效的投诉和举报机制，鼓励劳动者积极维护自己的合法权益。

总结来说，公司把所有人员工资转给班组再由班组发放给农民工的做法，在一般情况下是不合法的。公司应遵守国家关于工资支付的法律法规，确保工资按时、足额、直接支付给劳动者本人。如果确实需要通过班组发放工资，应建立透明的支付机制，并加强监督和管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。