结论：劳务分包公司接活后将工作分给公司里的班组长做，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于分包行为是否符合法律法规的规定以及劳动合同或相关协议的约定。

分析：

1. 合法分包的情况：

   • 符合法律法规：如果劳务分包公司将其承接的劳务作业，在符合相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等）的前提下，分包给具有相应资质的班组长或施工队伍，且这种分包行为不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种分包行为是合法的。
   • 劳动合同或协议约定：如果劳务分包公司与班组长之间存在明确的劳动合同或分包协议，且协议内容合法、有效，明确规定了双方的权利和义务，包括工作范围、报酬支付、安全责任等，那么这种分包行为也是合法的。

2. 非法分包的情况：

   • 违反法律法规：如果劳务分包公司将其承接的劳务作业分包给不具有相应资质的班组长或施工队伍，或者分包行为违反了法律、行政法规的强制性规定（如将工程主体结构分包等），那么这种分包行为是非法的。
   • 无合同或协议约定：如果劳务分包公司与班组长之间没有明确的劳动合同或分包协议，或者协议内容存在违法、无效的情形，那么这种分包行为也可能被视为非法。

3. 潜在的法律后果：

   • 行政处罚：如果劳务分包公司的分包行为被认定为非法，可能会面临相关行政部门的处罚，如罚款、吊销资质等。
   • 民事责任：非法分包行为可能导致劳务分包公司承担民事责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果非法分包行为涉及严重违法犯罪（如行贿、受贿、重大安全事故等），相关责任人还可能承担刑事责任。

建议：

• 审查资质：劳务分包公司在选择班组长或施工队伍时，应严格审查其资质和信誉，确保分包行为的合法性。
• 签订合同：劳务分包公司与班组长之间应签订明确的劳动合同或分包协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律纠纷。
• 遵守法律法规：劳务分包公司应严格遵守相关法律法规的规定，不得进行非法分包行为。

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