销售辞职拿走台账是否违法，需根据台账的性质、保密措施、协议约定及离职后的使用行为综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、台账是否构成商业秘密
- 非公知性：若台账中包含的客户信息、交易记录等不为公众所知悉，且无法通过公开渠道轻易获取，则满足非公知性的要求。
- 商业价值性：台账中的信息若能为公司带来竞争优势和经济利益，如客户名单、交易习惯等，则具有商业价值。
- 保密性：公司若已采取合理保密措施保护台账，如设置访问权限、签订保密协议等，则台账可能构成商业秘密。
若台账构成商业秘密，则销售辞职后未经允许拿走台账可能违法。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，未经允许披露、使用或允许他人使用商业秘密是违法的。
二、法律与协议约束
- 法定保密义务：即使未签订保密协议，销售也基于忠实义务对用人单位的商业秘密负有保密责任。离职后，销售不得擅自使用或泄露公司的商业秘密。
- 保密协议与竞业限制：
- 若销售与用人单位签订了保密协议，明确将台账列为商业秘密，离职后拿走台账即违反协议，可能需承担违约责任。
- 竞业限制条款是保密协议的常见内容，限制离职员工在一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作。若销售违反竞业限制，同样需承担法律责任。
三、特殊情况的考量
- 已过保密期限：若保密协议中约定的保密期限届满，销售拿走台账通常不构成违法。但需注意，保密期限的届满并不意味着可以随意使用或泄露台账中的信息，若信息仍具有商业价值且受其他法律保护，销售仍需谨慎处理。
- 合法获取且用途正当：若台账中的信息是销售个人合法获取，且与原单位业务无直接竞争关系，用于合法、正当目的（如继续为原客户中的个人提供服务，且该服务不损害原单位利益），则可能不违法。但这种情况需严格界定并有充分证据支持，否则仍可能面临法律风险。
四、法律责任与后果
- 民事责任：若销售的行为构成违约或侵权，原公司有权要求其承担民事赔偿责任，包括赔偿因违约或侵权行为造成的损失。
- 行政责任：对于侵犯商业秘密的行为，市场监督管理部门有权责令停止违法行为，并处以罚款等行政处罚。
- 刑事责任：在严重情况下，若销售的行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），将面临刑事责任的追究。
五、建议与总结
- 对于销售：在离职前，应仔细了解公司的保密政策和相关法律法规，确保不触碰法律红线。若台账构成商业秘密且受保密协议保护，未经允许不得拿走或使用。
- 对于用人单位：应加强保密管理，完善保密协议和竞业限制条款，明确台账等商业秘密的保护范围和措施。同时，定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识。
综上所述，销售辞职拿走台账是否违法需根据具体情况综合判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律意见。