关于您提出的“试用期提交辞职信可以不用打卡吗”这一问题，我们需要从多个方面来详细分析。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，您就有权在试用期结束前离职。但这并不直接说明您在此期间是否可以不打卡。

接下来，我们来看打卡与工资发放的关系。打卡通常是用人单位用来记录员工出勤情况的一种方式，而工资往往与出勤情况紧密相关。根据一般的劳动法规，员工未出勤或未打卡，用人单位有权根据规章制度进行相应的处理，包括但不限于扣发工资。然而，这并不意味着只要未打卡就必然导致扣发工资。

再结合您提到的具体情况，即试用期提交辞职信。在您已经按照法律规定提前通知用人单位的情况下，如果您因为某些原因（如企业微信账号被停用等客观原因）无法打卡，这并不意味着您就没有出勤或没有提供劳动。此时，关键在于您是否能提供证据证明您确实在试用期内正常出勤并提供了劳动。

从法律实践的角度来看，法院在审理类似案件时，会综合考虑多种因素，包括员工未能考勤的原因、员工是否提供了正常劳动、用人单位的规章制度等。如果员工能证明其未能考勤是出于客观原因，且确实提供了正常劳动，那么用人单位扣发工资的做法可能是不合法的。

因此，我的建议是：在试用期内提交辞职信后，您仍然应该按照用人单位的规章制度进行打卡（如果可能的话），以保留出勤记录。如果因为某些客观原因无法打卡，您应及时与用人单位沟通，并提供相应的证据证明您确实在试用期内正常出勤并提供了劳动。这样，在发生工资纠纷时，您才能更好地维护自己的合法权益。

总的来说，试用期提交辞职信并不直接决定您是否可以不打卡。关键在于您是否能提供证据证明您确实在试用期内正常出勤并提供了劳动，以及用人单位的规章制度对此是如何规定的。