关于工作超过10年以上的员工如何赔偿的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》及其相关规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
适用情形：
- 当用人单位因符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如公司裁员、合同到期不续签等）与员工解除劳动合同时，需要支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
实例：
- 假设员工在某单位工作了12年零3个月，离职前12个月平均工资为8000元，则单位应支付的经济补偿为12.5个月×8000元=100000元。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
适用情形：
- 当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需要支付赔偿金。
赔偿标准：
- 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例：
- 假设员工在某单位工作了11年，离职前12个月平均工资为6000元，单位违法解除劳动合同，则单位应支付的赔偿金为11个月×6000元×2=132000元。
三、特殊裁员情况下的赔偿
合法裁员：
- 若公司裁员符合法定程序（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，则按工作年限支付经济补偿金。
- 对于高薪员工（月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
违法裁员：
- 若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
额外通知义务：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还需承担“代通知金”的赔偿责任。
四、员工主动解除劳动合同的情况
一般原则：
- 员工主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。
特殊情形：
- 若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准与合法解除劳动合同相同。
五、建议与注意事项
了解权益：
- 员工应充分了解自己的权益和义务，特别是在面临裁员或解除劳动合同时。
保存证据：
- 妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时维权。
咨询专业意见：
- 处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保获得更准确的法律意见和帮助。
综上所述，工作超过10年以上的员工的赔偿问题，需根据劳动合同终止的具体原因及法律法规进行综合分析。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。