针对您提出的“签了待岗通知书，但文件上没有写期限怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，待岗通知书是用人单位与劳动者之间就待岗事宜达成的一种协议或通知，它应当明确待岗的原因、期限以及待岗期间的待遇等关键信息。然而，在实际操作中，有时可能会遇到待岗通知书上未明确写明期限的情况。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问待岗的具体期限。
   • 在沟通过程中，您可以要求用人单位以书面形式补充待岗期限的相关信息，以确保您的权益得到明确保障。

2. 查阅相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当明确约定劳动合同的内容，包括工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
   • 虽然待岗通知书可能不属于劳动合同的正式条款，但用人单位在通知劳动者待岗时，仍应当明确待岗的期限和待遇等关键信息。

3. 考虑法律途径：

   • 如果用人单位拒绝明确待岗期限或无法就待岗期限达成一致意见，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位明确待岗期限或解除待岗关系，并支付相应的经济补偿。

4. 保留相关证据：

   • 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。您应当妥善保管待岗通知书、与用人单位的沟通记录、工资单等证据材料。
   • 这些证据材料将在您维护自己权益的过程中发挥重要作用。

5. 咨询专业律师：

   • 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议您咨询专业律师的意见。
   • 律师将能够为您提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，虽然待岗通知书上未明确写明期限可能会给您带来一定的困扰和不确定性，但您仍然有权要求用人单位明确待岗期限并保障您的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。