结论前置：在工厂上班提前一个月辞职却不被允许的情况下，你应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过合法途径来维护自己的辞职权利，并确保在辞职过程中的合法权益得到保护。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、了解法律规定与沟通协商
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；已过试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是你辞职的法律依据，工厂无权拒绝。
沟通协商：
- 首先，我建议你与工厂管理层或人力资源部门进行坦诚沟通，明确表达你辞职的意愿和具体原因。
- 尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如协商工作交接计划或解释你辞职的必要性。在沟通过程中，你可以明确提出希望工厂尽快办理离职手续等合理要求。
二、依法行使辞职权利
书面通知：
- 你应以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向工厂提交辞职申请，并确保工厂收到。这是证明你已依法通知工厂的重要证据。
- 保留好提交辞职申请的相关证据，如邮寄记录、工厂签收记录或电子邮件发送记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。
等待期满：
- 三十天（或三天，如果仍在试用期内）期满后，无论工厂是否批准，你的劳动关系即自动解除。这是法律赋予你的权利，工厂无权阻挠。
三、寻求外部帮助与维护权益
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂拒绝办理离职手续或采取其他手段阻碍你辞职，你可以向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门会依法介入调查，并保障你的合法权益，包括责令工厂改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或工厂存在未依法支付劳动报酬等违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提供充分的证据证明你的辞职申请符合法律规定，以及工厂的违法行为给你造成的损失。
- 对仲裁裁决不服的，你还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、注意辞职过程中的权益保护
工资结算：
- 工厂应依法支付你已工作期间的工资、加班费、奖金等。你应确保在离职前与工厂结清所有薪资和福利待遇。
法律责任：
- 如果工厂存在违法行为，如未提供劳动保护或劳动条件、未依法支付劳动报酬等，你不仅可以解除劳动合同，还可以要求工厂承担相应的法律责任。
五、特殊情况下的处理
- 如果工厂以各种理由扣留你的档案、社保关系或拒绝出具离职证明等，这些行为都是违法的。你可以向劳动监察部门投诉，并要求工厂立即改正。
- 如果工厂存在恶意拖欠工资、未缴纳社会保险等严重违法行为，你还可以考虑向公安机关报案或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：面对工厂拒绝辞职的情况，你应首先通过沟通与协商寻求解决方案。若协商无果，则应依法提前通知工厂解除劳动合同，并在必要时寻求劳动监察部门的帮助和申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个辞职过程中，你应特别注意保护自己的薪资和福利待遇不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。