结论概述：旷工除了可能扣工资外，当天是否算作假期，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。
详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括是否扣除工资以及旷工当天是否计入假期。如果公司规章制度中明确规定旷工当天不计入假期，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照此规定执行。
- 反之，如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司就不能单方面决定旷工当天是否计入假期。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，包括旷工当天是否计入假期，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度以及相关法律法规的规定。
法律法规规定：
- 在我国，关于旷工的处理并没有统一的法律法规进行明确规定。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关原则，用人单位在制定规章制度时应当遵循合法、合理、公正的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 因此，如果公司规章制度中关于旷工的处理方式违反了法律法规的强制性规定，那么这一规定是无效的，公司不能按照此规定执行。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果公司规章制度或劳动合同中关于旷工的处理方式存在疑问或不明确，建议及时与公司进行沟通协商，明确旷工当天是否计入假期以及扣除工资的具体标准。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工当天不计入假期，并且这一规定合法有效，那么劳动者旷工当天将不被视为假期，同时可能面临工资扣除等处罚。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定或规定不明确，且双方无法达成一致意见，那么可能引发劳动争议，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总之，旷工除了可能扣工资外，当天是否算作假期取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。如有任何疑问或不明确之处，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。