中介找工作押金不退，在特定情形下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律原则与合同约定
法律原则：按照常规的法律原则，如果租赁合同或是中介服务协议内并无明文规定押金不可退还之事项，那么在租约期满或者中介服务完成之时起，押金应依法退还予承租方或求职者。这是基于公平、诚信的法律原则，保护消费者的合法权益。
合同约定：如果中介在合同中明确约定了押金不予退还的条款，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款可能是有效的。但即便如此，如果中介存在违约行为，如未按照合同约定提供服务，那么其无权依据该条款不退还押金。
中介的违约行为
未履行合同义务：如果中介未能按照合同约定履行其应尽的义务，如未促成求职者与用人单位签订劳动合同，或存在其他违约行为，那么中介无权收取押金，不退押金则可能构成违法行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，中介应承担违约责任，包括继续履行退还押金的义务，或者赔偿因不退押金而造成的损失。
欺诈行为：如果中介以欺诈手段收取押金，如虚构求职机会、夸大求职成功率等，那么其行为不仅违法，还可能构成犯罪。在这种情况下，求职者有权向公安机关报案，要求追究中介的法律责任，并追回损失的资金。
求职者的维权途径
协商：如果求职者认为中介存在不当行为，应当先与中介进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
投诉：如果协商无果，求职者可以向相关监管部门投诉，如劳动监察部门、市场监管部门等。这些部门会依法对中介的行为进行调查和处理，并协调双方解决纠纷。
法律途径：如果投诉未能解决纠纷，求职者还可以考虑通过法律途径解决。可以依据合同中指定的仲裁机构进行仲裁，或者直接向辖区人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，求职者应当提供充分的证据来证明自己的权益，如合同、交易记录、沟通记录等。
实际建议
保留证据：在实际操作中，求职者应当注意保留好与中介之间的合同、交易记录、沟通记录等证据，以便在必要时证明自己的权益。
理性维权：在维权过程中，求职者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，也应当注意保护好自己的个人信息和隐私安全。
举例说明：假设小张通过一家中介找工作，并支付了500元押金。后来，中介未能按照合同约定为小张找到合适的工作，且拒绝退还押金。在这种情况下，小张有权要求中介退还押金，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果中介确实存在违法行为，小张还可以向相关监管部门投诉或向公安机关报案。