兼职收押金不退还通常是违法的，劳动者有权根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、从民事角度分析
合同约定：
- 如果在兼职合同（包括具有法律效力的口头约定等形式）中明确约定了在满足一定条件下（如兼职期满、完成一定工作量等）押金应当退还，而用人单位或雇主无故不退还押金，这种行为构成违约。劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，通过协商、调解或诉讼等方式要求对方履行退还押金的义务，并可能主张因对方违约给自己造成的损失赔偿。
- 即便合同中有关于押金不退的条款，但如果该条款显失公平或违反了相关法律法规的规定，劳动者仍有权要求用人单位退还押金。例如，如果押金数额过高，远远超出了合理范围，或者押金退还的条件过于苛刻，劳动者都可以主张该条款无效。
公平原则：
- 即便没有明确的合同约定，但收取押金本身缺乏合理依据（例如并非为了保障合法权益，仅仅是随意收取），用人单位或雇主不退还押金的行为违背了民事活动中的公平原则。在这种情况下，劳动者也可以主张对方退还押金。公平原则是民事活动的基本原则之一，它要求当事人在民事活动中应当遵循公平、公正的原则，不得损害对方的合法权益。
二、从行政角度分析
劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位以兼职名义收取押金且不退还的行为是违法的。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
市场监管法规：
- 如果雇主或用人单位收取押金的行为涉及到欺诈消费者、不正当竞争等市场监管领域的违法违规行为，市场监督管理部门可以依据相关法规进行查处，采取责令改正、罚款等处罚措施。这有助于维护市场秩序，保护消费者的合法权益。
三、从刑事角度分析
如果收取兼职押金一开始就是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式欺骗劳动者缴纳押金，达到一定数额，可能构成诈骗罪。例如，以根本不存在的兼职工作为诱饵，收取多人押金后携款潜逃等情况。此时，司法机关将依法追究其刑事责任。诈骗罪是一种严重的犯罪行为，它不仅损害了劳动者的财产权益，也破坏了社会的信任和稳定。
四、劳动者权益保护建议
从保护劳动者权益的角度出发，劳动者在面对押金不退还的情况时，可以根据具体情况选择以下途径来维护自己的合法权益：
向当地劳动监察部门进行投诉、控告：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
直接申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位退还押金并承担相应的法律责任。
向法院提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
综上所述，兼职押金不退还通常是违法的。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的合法权益，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得违规收取押金，以免承担相应的法律责任。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。