做中介骗押金是违法的。下面我从法律角度给你详细解释一下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位（含中介机构）在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了中介机构收取押金的行为。
   • 同时，《劳动力市场管理规定》也明确禁止职业中介机构向求职者收取保证金、抵押金等不合理费用。

2. 法律责任：

   • 如果中介机构违反了上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门可以责令其限期退还劳动者本人押金，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
   • 如果给劳动者造成了损害，中介机构还需要承担赔偿责任。

3. 特殊情况分析：

   • 值得注意的是，如果中介机构与求职者之间基于平等、自愿的原则，就某一特定服务项目达成明确协议，并且所收取的费用并非作为求职的前置条件或担保性质的押金，而是具有明确合理的服务指向（如培训费、资料费等），这种收费可能不属于违法范畴。但这种情况需要严格符合相关法律法规的规定，并且在实际操作中较为少见。

4. 求职者的应对策略：

   • 求职者在求职过程中应提高警惕，遇到中介要求缴纳押金的情况应坚决拒绝。
   • 如果已经支付了押金，应妥善保存好相关证据，如收据、转账记录等，并及时向当地的劳动行政部门或劳动监察机构进行举报投诉，要求退还押金并对中介的违法行为进行处罚。

综上所述，做中介骗押金是明确的违法行为，不仅会受到行政处罚，还可能面临民事赔偿。因此，作为求职者或中介机构的从业者，都应充分了解相关法律法规，提高自我保护意识，并遵守法律法规的规定。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。