结论前置：员工在后续1年半未签合同的情况下，一般可以主张双倍工资，但具体能否获得支持还需考虑中断工作期间的性质、未签合同的原因等因素。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。
二、针对用户问题的具体分析
中断工作期间的性质：
- 如果员工中途离职是因为个人原因（如家庭原因、个人发展等），并且离职后与原用人单位的劳动关系已经完全终止，那么后续再次入职时，应视为一个新的劳动关系开始。在这种情况下，如果后续1年半内未签合同，员工有权主张双倍工资。
- 如果员工中途离职是因为用人单位的原因（如单位裁员、单位违法解除等），并且离职后员工与用人单位之间仍存在某种形式的劳动关系或争议，那么后续再次入职时的劳动关系认定可能更为复杂。但一般来说，如果后续确实形成了新的劳动关系且未签合同，员工仍有可能主张双倍工资。
未签合同的原因：
- 如果未签合同是因为用人单位的过错（如故意拖延、拒绝签订等），那么员工主张双倍工资的请求更有可能得到支持。
- 如果未签合同是因为员工的过错（如员工拒绝签订、提供虚假信息等），那么员工主张双倍工资的请求可能不会得到支持。
时效问题：
- 需要注意的是，主张双倍工资的请求也受到诉讼时效的限制。一般来说，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼。因此，如果员工在后续1年半内未签合同，但已经超过了诉讼时效，那么其主张双倍工资的请求可能不会得到支持。
三、法律建议与可能的法律后果
法律建议：
- 对于员工而言，如果后续1年半内未签合同，建议尽快与用人单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，主张双倍工资等合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工的主张得到支持，用人单位可能需要支付双倍工资的差额部分，并可能面临其他法律责任（如罚款、声誉损害等）。
- 如果员工的主张未得到支持，员工可能需要承担一定的法律风险（如诉讼费用、时间成本等）。
举例说明：假设员工A在某公司工作五年后离职，一年后再次入职该公司，但后续1年半内未签合同。如果A能够证明其与该公司之间形成了新的劳动关系，并且未签合同是因为公司的过错，那么A有权向公司主张双倍工资。但如果A无法证明这些事实，或者已经超过了诉讼时效，那么其主张可能不会得到支持。
总结与进一步思考：员工在后续1年半未签合同的情况下能否主张双倍工资，取决于多种因素的综合考量。因此，建议员工在遇到类似情况时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。