结论：在三年期合同满了未续约又上班6个月的情况下，您有权主张双倍工资，但具体能否获得支持以及支持的期限，需根据实际情况和法律规定综合判断。

法律分析：

1. 合同到期未续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者继续保持劳动关系的，应当续签劳动合同。若未续签，则视为双方继续存在劳动关系，但属于无固定期限劳动合同关系（在特定条件下，如连续工作满十年等，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同；但在此案例中，我们主要讨论的是未续签合同后的双倍工资问题，不涉及无固定期限劳动合同的签订）。然而，更关键的是，未续签劳动合同并不意味着用人单位可以免除支付双倍工资的责任，在特定条件下（如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同），劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 双倍工资的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。在您的情况下，合同到期后未续签，但您继续工作了6个月，这相当于用人单位在合同到期后未与您签订新的书面劳动合同，且用工时间超过了一个月，因此您有权要求用人单位支付这6个月期间的双倍工资差额（即除正常工资外，再支付一份等额的工资作为赔偿）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时间。
   • 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 协商与仲裁：在提出仲裁申请前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会或法院认定您的主张成立，用人单位将被要求支付您双倍工资差额。
   • 如果用人单位拒绝支付或不服仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 鉴于上述分析，我建议您尽快收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，您应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。