所有员工投诉领导并不直接等同于寻衅滋事。寻衅滋事是一个法律术语，它通常指的是在公共场所或者特定场合下，为了寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等，无事生非、起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱或者引发其他严重后果的行为。

投诉与寻衅滋事的区别

1. 目的与动机：

   • 投诉：员工投诉领导通常是因为对领导的行为、决策或管理方式存在不满或异议，希望通过正式或非正式的渠道表达自己的意见和诉求，以期得到解决或改善。
   • 寻衅滋事：则往往是为了寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等，没有明确的正当目的或合理的诉求。

2. 行为方式：

   • 投诉：通常是通过正式的投诉渠道，如向人力资源部门、上级领导或相关机构反映情况，或者通过书面、口头等方式提出意见和建议。
   • 寻衅滋事：则可能表现为在公共场所起哄闹事、无理取闹、挑衅滋事等，甚至可能伴随有暴力或威胁行为。

3. 法律后果：

   • 投诉：是员工的一种正当权利，只要投诉内容真实、合理，且投诉方式合法，通常不会受到法律制裁。
   • 寻衅滋事：则可能触犯《中华人民共和国刑法》中的寻衅滋事罪，根据情节轻重，可能面临有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚。

特殊情况下的考量

• 如果投诉行为本身违法：例如，员工在投诉过程中采取了侮辱、诽谤、威胁等违法手段，或者捏造事实、恶意投诉，那么这种行为可能构成其他违法行为，如侮辱罪、诽谤罪等，但并不直接等同于寻衅滋事。
• 如果投诉行为引发了严重后果：例如，员工投诉后，其他员工或外部人员因此聚集、起哄闹事，导致公共场所秩序严重混乱或者引发其他严重后果，那么这种行为可能涉及寻衅滋事或其他相关罪名，但需要具体分析各参与者的行为和责任。

建议

• 员工：在投诉领导时，应保持冷静、理性，通过合法、合理的渠道表达自己的意见和诉求。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 领导：面对员工的投诉，应积极倾听、认真对待，及时调查核实情况，并采取有效措施解决问题。同时，也应加强与员工的沟通和交流，建立良好的工作关系，减少投诉的发生。

如果您在投诉或处理投诉过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。