办公室辱骂同事是否构成寻衅滋事，需分情况讨论：

1. 一般辱骂行为不构成寻衅滋事罪
   根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，寻衅滋事罪通常要求行为具有“随意性”“公然性”且破坏社会秩序，例如在公共场所无事生非、起哄闹事，或多次辱骂他人造成恶劣影响。若辱骂行为仅发生在办公室这一相对封闭的职场环境中，且未伴随肢体冲突、破坏财物等行为，一般属于民事侵权或违反《治安管理处罚法》的范畴，不构成刑事犯罪。

2. 可能构成治安管理处罚的情形
   若辱骂行为情节较轻，但违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款；若情节较重（如多次辱骂、使用恶劣语言、造成严重后果），可处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。例如，辱骂导致同事精神抑郁、工作无法正常进行，或辱骂过程被公开传播造成恶劣影响，均可能被认定为情节较重。

3. 特殊情形下可能升级为刑事犯罪
   若辱骂行为伴随以下情节，可能构成寻衅滋事罪：

   • 公然性：在办公室当众辱骂，且有其他同事或客户在场，造成公共秩序混乱；
     
   • 多次性：长期、反复辱骂同事，形成“软暴力”模式；
     
   • 后果严重性：导致同事自杀、自残或引发群体性事件等。
     根据《刑法》第二百九十三条，此类行为可处五年以下有期徒刑、拘役或管制；若纠集他人多次实施，严重破坏社会秩序，可处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 职场纠纷优先协商解决：若仅因工作矛盾产生口角，建议通过公司内部调解或沟通化解，避免矛盾升级。
  
• 保留证据以防风险：若辱骂行为持续或升级，及时录音、录像或保存聊天记录，作为后续维权依据。
  
• 谨慎处理肢体冲突：若辱骂演变为推搡、殴打等行为，可能同时涉及故意伤害罪或治安处罚，需立即报警并咨询律师。
  

总结：办公室辱骂同事是否构成寻衅滋事，需结合行为场所、情节严重性及后果综合判断。普通辱骂多属治安案件，但若具备公然性、多次性或严重后果，则可能触犯刑法。如有具体案情，可进一步向我咨询，我会结合证据细节提供专业分析。