结论：上班时因心情不好辱骂同事，一般不构成寻衅滋事罪，但可能涉及违反公司规章制度或侵犯他人名誉权等民事问题，具体需根据辱骂的情节、后果等因素综合判断。

分析说明：

1. 寻衅滋事罪的构成要件：

   • 寻衅滋事罪通常指的是在公共场所或者工作场所等，无事生非、起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱，或者随意殴打、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的行为。
   • 辱骂同事本身，如果并未达到“情节恶劣”的程度，比如没有造成严重的社会影响、没有持续进行、没有伴随其他暴力行为等，一般不构成寻衅滋事罪。

2. 可能涉及的其他法律问题：

   • 公司规章制度：上班时辱骂同事可能违反公司的规章制度，公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 名誉权侵权：辱骂同事可能侵犯其名誉权，被辱骂的同事有权要求辱骂者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失等。

3. 情节恶劣的认定：

   • 如果辱骂行为持续时间长、频率高，或者伴随有威胁、恐吓等暴力行为，或者造成了严重的社会影响（如引起大量员工围观、影响公司正常运营等），则可能被认定为“情节恶劣”，从而构成寻衅滋事罪。

法律建议：

• 对于辱骂者：建议调整自己的情绪，避免在工作场所发生冲突。如果确实因为情绪问题无法控制自己的言行，应及时寻求心理帮助或调整工作岗位。
• 对于被辱骂者：如果遭受了辱骂，可以首先向公司的人力资源部门或上级反映情况，要求公司进行处理。如果辱骂行为严重侵犯了自己的名誉权，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于公司：建议建立健全的规章制度，明确禁止在工作场所进行辱骂、威胁等不当行为，并规定相应的纪律处分措施。同时，加强员工之间的沟通和协调，营造和谐的工作氛围。

后续行动建议：

• 如果辱骂行为已经发生，且双方无法自行协商解决，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和维权途径。
• 在日常工作中，应尊重同事，避免使用侮辱性语言或进行人身攻击，以维护良好的工作关系。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。