周末骂同事是否算在公司冲突，这主要取决于骂人的行为是否发生在工作场所或与工作相关，以及该行为是否对公司的工作秩序、同事关系等造成了不良影响。以下从不同角度进行分析：

1. 行为发生场所与工作相关性：

   • 如果周末骂同事的行为发生在公司内部，或者虽然发生在公司外部但与工作紧密相关（如因工作分歧而在非工作时间、非工作场所继续争执），那么该行为很可能被视为公司冲突的一部分。因为这种行为直接关联到公司的工作环境和同事关系，可能对公司的工作秩序和团队氛围产生负面影响。
   • 如果骂人的行为完全发生在私人场合，且与工作无关（如因个人私事而在周末的私人聚会中骂同事），那么该行为虽然不道德，但通常不被视为公司冲突。然而，如果这种私人行为被传播到公司内部，并因此影响了工作关系或公司氛围，那么情况就可能发生变化。

2. 行为对公司的影响：

   • 无论骂人行为发生在何时何地，只要它对公司的工作秩序、同事关系或公司形象等造成了不良影响，那么该行为就可能被视为公司冲突的一部分。例如，如果骂人行为导致同事之间产生隔阂、工作效率下降，或者公司形象受损，那么公司有权采取相应措施来维护其工作秩序和团队氛围。
   • 另一方面，如果骂人行为并未对公司产生任何不良影响，或者影响微乎其微，那么公司可能不会将其视为严重的冲突。但这并不意味着骂人行为是可接受的，因为任何形式的辱骂都是不道德的，并可能违反公司的规章制度或职业道德规范。

3. 公司规章制度与职业道德：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间进行辱骂、攻击等不道德行为。如果骂人行为违反了这些规章制度，那么无论它是否发生在工作时间内或工作场所内，都可能受到公司的纪律处分。
   • 此外，作为职场人士，员工应该遵守职业道德规范，尊重同事、维护团队和谐。辱骂同事不仅违反了职业道德规范，还可能损害个人的职业声誉和未来发展。

法律建议：

• 无论骂人行为是否构成公司冲突，辱骂同事都是不道德且可能违法的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可能面临罚款或拘留等行政处罚。
• 如果骂人行为对公司或同事造成了严重损害，还可能构成侵权行为，需要承担民事赔偿责任。
• 因此，建议员工在任何时候都保持冷静和理性，避免使用辱骂性语言或进行攻击性行为。如果与同事之间存在分歧或矛盾，应该通过沟通、协商等方式来解决问题，而不是采取辱骂等不道德手段。

可能后果：

• 如果骂人行为被公司发现并认定为违反规章制度或职业道德规范，员工可能面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
• 如果骂人行为构成违法行为或侵权行为，员工还可能面临法律制裁和民事赔偿责任。

总之，周末骂同事是否算在公司冲突取决于多种因素。但无论如何，辱骂同事都是不道德且可能违法的行为，应该避免发生。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。