领导无权直接给工人定寻衅滋事。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律定性权限：

   • 寻衅滋事是一种违法行为，其定性需由公安机关依据相关法律法规进行调查取证，并最终由司法机关（如检察院、法院）根据证据和法律规定作出判断。
   • 领导作为企业或组织的管理者，并不具备法律定性权，即无权直接认定工人是否构成寻衅滋事。

2. 领导的角色与责任：

   • 领导在企业管理中主要负责组织、协调、监督等工作，对于工人的行为，领导可以依据企业规章制度进行管理，但这并不等同于法律定性。
   • 如果领导认为工人的行为可能构成违法，应当及时向公安机关报案，由公安机关依法处理。

3. 法律后果：

   • 如果领导错误地给工人定了寻衅滋事，可能会引发劳动争议或法律纠纷，对工人造成不必要的名誉损害和经济损失。
   • 工人有权对领导的错误定性提出异议，并通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 建议与措施：

   • 对于工人而言，如果领导对其行为提出质疑或指控，应当保持冷静，了解自己的权利和义务，并积极配合相关部门的调查。
   • 如果工人认为领导的指控不实或存在误解，可以与领导进行沟通解释，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于领导而言，应当谨慎行使管理权，避免对工人进行不恰当的定性或处罚。如果发现工人的行为可能构成违法，应当及时向公安机关报案，并配合相关部门的调查工作。