国企员工涉嫌寻衅滋事，将根据具体情节轻重及后果，面临行政处罚或刑事处罚，同时可能受到企业内部纪律处分。以下分情况详细说明：
行政处罚层面：若寻衅滋事行为情节较轻，尚未构成犯罪，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条，将面临五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。这里的“情节较重”通常包括多次实施、造成较大社会影响、引发群体性事件等情形。国企员工与其他公民一样，在违反治安管理规定时，均需接受相应行政处罚。
刑事处罚层面：若寻衅滋事行为情节恶劣，破坏社会秩序，则可能构成《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定的寻衅滋事罪。根据该条款，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制；若纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。国企员工身份不影响刑事责任的承担，一旦构成犯罪，将依法接受刑事审判与刑罚。
企业内部纪律处分：作为国企员工，除接受行政或刑事处罚外，还将面临企业内部纪律处分。根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工奖惩条例》（虽部分条款已废止，但企业纪律管理精神延续），企业可依据内部规章制度，对员工给予警告、记过、降级、撤职、留用察看直至开除等处分。国企通常有严格的员工行为规范，寻衅滋事行为严重违反职业道德与企业纪律，极可能导致开除等严厉处分。
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