寻衅滋事案件中，老板犯罪并不意味着员工也必然会被判刑，这取决于员工的具体行为是否构成犯罪。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 共同犯罪的概念

1. 定义：根据《刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。这意味着，如果员工与老板有共同的犯罪故意，并实施了共同的犯罪行为，那么员工也可能构成犯罪。
2. 应用：在寻衅滋事案件中，如果员工积极参与了老板的寻衅滋事行为，如协助老板实施暴力、威胁等行为，那么员工就可能因共同犯罪而被判刑。

二. 从犯或胁从犯的情况

1. 从犯：根据《刑法》第二十七条，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。如果员工在寻衅滋事案件中只是起到了次要或辅助作用，那么其可能作为从犯被处理。
2. 胁从犯：根据《刑法》第二十八条，对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。如果员工是被老板胁迫参与寻衅滋事，且没有积极参与或起到关键作用，那么其可能作为胁从犯被减轻或免除处罚。

三. 员工无罪的情况

1. 无共同犯罪故意：如果员工对老板的寻衅滋事行为并不知情，或者虽然知情但并未参与实施，那么员工就不构成共同犯罪，因此不会被判刑。
2. 无犯罪行为：如果员工在寻衅滋事案件中并未实施任何犯罪行为，如未参与暴力、威胁等行为，那么其也不构成犯罪，不会被判刑。

综上所述，寻衅滋事案件中老板犯罪并不意味着员工也必然会被判刑。员工是否会被判刑取决于其是否参与了老板的寻衅滋事行为、是否构成了共同犯罪以及其在共同犯罪中的作用等因素。因此，在处理此类案件时，应仔细分析员工的具体行为，以确定其是否构成犯罪以及应如何处罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。