老板指挥员工寻衅滋事所需赔偿的金额并不是一个固定的数额，而是需要根据具体情况综合多方面因素来确定。这主要包括物质损害赔偿和精神损害赔偿两部分。以下是对此问题的详细分析：
一. 物质损害赔偿
物质损害赔偿主要赔偿因寻衅滋事行为而引发的直接财产损失和受害人因治疗康复所支出的合理费用。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和第一千一百八十四条，具体赔偿项目包括：
医疗费：依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况按受害人实际减少的收入计算；若受害人无固定收入，则按其最近三年的平均收入计算；若无法证明最近三年的平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
财产损失：如被损坏物品的价值等，按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
若寻衅滋事行为导致受害人残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金等。其中，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
二. 精神损害赔偿
精神损害赔偿则依据滋事行为给受害人带来的精神痛苦程度、侵权人的过错程度等因素来确定，数额通常在5000元至50000元之间酌情判定。
三. 其他考量因素
在确定赔偿金额时，还需考量双方在事件中的过错程度。若受害人也有过错，可相应减轻滋事者的赔偿责任。
总结：
我建议：在涉及此类法律问题时，最好咨询专业律师以获取更准确的赔偿金额估算和法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。