结论：老板犯法员工是否也要负责，这并非绝对，而是要根据具体情况来判断。员工是否需要负责，主要取决于员工的行为性质、与工作任务的关系以及老板的过错程度。
详细分析：
员工独立实施犯罪行为
- 如果员工在工作过程中，基于自己独立的主观故意和行为实施了犯罪行为，且该行为与执行工作任务并无直接关联，那么责任主要由该员工自行承担。例如，员工在下班后因个人纠纷将他人打伤，这种情况下，员工需对自己的故意伤害犯罪行为承担相应的刑事责任，老板通常不承担直接法律责任。
员工执行工作任务过程中违法犯罪
- 民事赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。比如，司机在送货途中因超速行驶发生交通事故导致他人受伤，老板作为用人单位需先对受害者承担民事赔偿责任；若司机存在故意或重大过失，老板赔偿后可向司机追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
- 刑事责任：如果员工在老板的指使、授意、安排下实施犯罪行为，老板和员工可能构成共同犯罪，老板需承担相应的刑事责任。例如，老板指使会计做假账偷税漏税，两者均需承担偷税漏税罪的刑事责任。即便老板没有直接指使，但若单位对员工的犯罪行为存在管理不善等过错，可能涉及单位犯罪。在单位犯罪中，除对单位判处罚金外，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。比如，环境污染犯罪案件中，若企业老板对员工随意排放污染物的行为疏于管理，企业可能构成单位犯罪，老板作为主管人员需承担刑事责任。
共同犯罪情形
- 共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在共同犯罪中，起主要作用的是主犯，起次要或辅助作用的是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。如果雇佣者明知老板犯罪而提供帮助，应构成共同犯罪，依法追究刑事责任。
特殊情况
- 若雇员在执行老板安排的工作任务期间，由于工作的性质或老板的指示有问题导致被刑事拘留，老板可能需承担一定责任。这取决于具体情况和法律法规的规定。
建议：
- 对于员工而言，要明确自己的行为边界，避免在工作中实施与工作任务无关的犯罪行为。同时，在执行工作任务时，也要遵守法律法规，避免因故意或重大过失给用人单位造成损失。
- 对于老板而言，要加强对员工的管理和培训，确保员工了解并遵守相关法律法规。同时，在指使、授意或安排员工工作时，也要确保工作的合法性和合规性，避免涉及共同犯罪或单位犯罪。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时收集相关证据，如工作记录、通讯记录等，以便在需要时证明自己的行为性质或与工作任务的关系。
- 如有必要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。