首先，我们需要明确一点：员工在公司讨要债务的过程中，如果涉及寻衅滋事罪，其判决会依据具体的行为情节、法律条款以及司法实践来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 寻衅滋事罪的定义与构成：

   • 寻衅滋事罪，是指在公共场所无事生非、起哄闹事，随意殴打、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，破坏社会秩序，情节恶劣或者情节严重、后果严重的行为。
   • 构成寻衅滋事罪，需要满足一定的主观和客观要件，包括行为人具有寻衅滋事的故意，以及实施了上述列举的寻衅滋事行为之一，且情节恶劣或严重。

2. 员工在公司讨要债务中的行为性质：

   • 员工在公司讨要债务时，如果采取了暴力、威胁、恐吓、辱骂等不正当手段，或者干扰了公司的正常经营秩序，就可能触犯寻衅滋事罪。
   • 具体判断时，需要综合考虑员工的行为方式、行为目的、行为后果以及社会影响等因素。

3. 判决的考量因素：

   • 法院在判决时，会综合考虑员工的具体行为情节，如行为的性质、手段、后果等。
   • 同时，也会考虑员工的主观恶性，如是否有预谋、是否多次实施等。
   • 此外，员工的悔罪态度、是否有前科记录等也是判决时的重要考量因素。

4. 可能的判决结果：

   • 如果员工被认定为构成寻衅滋事罪，根据情节的严重程度，可能面临不同的刑罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。
   • 同时，员工还可能被要求赔偿因寻衅滋事行为给公司或其他受害人造成的损失。

综上所述，员工在公司讨要债务过程中如果涉及寻衅滋事罪，其判决结果会依据具体的行为情节、法律条款以及司法实践来确定。因此，建议员工在讨要债务时，应遵守法律法规，采取合法、正当的方式，避免触犯法律红线。如果您或您的员工在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。